Raportul privind viitorul locurilor de muncă în 2025. 170 de milioane de noi roluri urmează să fie create și 92 de milioane strămutate, rezultând o creștere netă de 78 de milioane de job-uri.

Progresele tehnologice, schimbările demografice, tensiunile geo-economice și presiunile economice sunt factorii – cheie ai acestor schimbări, remodelând industriile și profesiile la nivel mondial, se arată într-o analiză publicată de Eurasiareview.

Analizând date de la peste 1.000 de companii, raportul FEM constată că deficitul de competențe continuă să fie cea mai importantă barieră în calea transformării afacerilor.

Aproape 40% din competențele necesare la locul de muncă se schimbă și 63% dintre angajatori le citează deja ca fiind bariera-cheie cu care se confruntă. Se așteaptă ca abilitățile tehnologice în IA, big data și securitatea cibernetică să înregistreze o creștere rapidă a cererii, dar abilitățile umane, cum ar fi gândirea creativă, reziliența, flexibilitatea și agilitatea, vor rămâne critice.

Cea mai mare creștere a locurilor de muncă până în 2030

O combinație a ambelor tipuri de abilități va fi crucială pe o piață a muncii în schimbare rapidă, subliniază publicația.

Sectoarele esențiale, cum ar fi sănătatea și educația, sunt programate pentru cea mai mare creștere a locurilor de muncă până în 2030, în timp ce progresele în inteligența artificială și energia regenerabilă remodelează piața conducând la o creștere a cererii pentru multe tehnologii sau job-uri de specialitate, dar conduc la un declin pentru alții.

„Tendințe precum inteligența artificială generativă și schimbările tehnologice rapide remodelează industriile și piețele muncii, creând oportunități fără precedent, dar și riscuri profunde”, a declarat Till Leopold, șeful departamentului Muncă, salarii și creare de locuri de muncă de la Forumul Economic Mondial.

„Acum este timpul ca întreprinderile și guvernele să lucreze împreună, să investească în competențe și să construiască o forță de muncă globală, echitabilă și rezistentă”, susține acesta.

Piața muncii în 2030

Locurile de muncă din prima linie, inclusiv muncitorii agricoli, cei care livrează și lucrătorii în construcții, vor înregistra cea mai mare creștere a locurilor de muncă până în 2030. Sunt proiectate creșteri semnificative și pentru locurile de muncă din domeniul asistenței medicale și educației, cum ar fi profesorii de liceu.

Între timp, progresele în IA, robotică și sisteme energetice, în special în energia regenerabilă și ingineria mediului, sunt de așteptat să crească cererea de job-uri de specialitate în aceste domenii. Între timp, casierii și asistenții administrativi rămân printre locurilede muncă cu cea mai rapidă scădere, dar li se adaugă acum și designerii grafici, deoarece IA generativă remodelează rapid piața muncii.

Decalajul competențelor

Decalajul competențelor continuă să fie cel mai important obstacol în calea transformării afacerillor ca răspuns la macrotendințele globale. Dacă forța de muncă globală ar fi reprezentată de un grup de 100 de persoane, se estimează că 59 vor avea nevoie de recalificare sau perfecționare până în 2030.

În timp ce abilitățile tehnologice în AI, big data și rețelele și securitatea cibernetică ar putea să înregistreze cea mai rapidă creștere a cererii, abilitățile umane precum gândirea analitică, abilitățile cognitive, reziliența, conducerea și colaborarea vor rămâne abilități de bază esențiale. O combinație între ele va fi din ce în ce mai necesară pentru multe locuri de muncă.

AI și perfecționare

Inteligența artificială remodelează modelele de afaceri, jumătate dintre angajatorii la nivel global plănuind să-și reorienteze afacerea pentru a viza oportunități rezultate din tehnologie. Cel mai frecvent răspuns al forței de muncă la aceste schimbări poate fi îmbunătățirea calificării lucrătorilor, 77% dintre angajatori plănuind să facă acest lucru. Cu toate acestea, 41% plănuiesc să își reducă forța de muncă, deoarece AI automatizează anumite sarcini.

Având în vedere creșterea rapidă a tehnologiilor emergente, oamenii de afaceri, factorii de decizie politică și lucrătorii vor trebui să lucreze împreună pentru a se asigura că forța de muncă este pregătită, reducând riscurile de șomaj în diferite sectoare și zone geografice.

Dincolo de tehnologie: schimbări economice, demografice și geoeconomice

Creșterea costului vieții este un alt factor care contribuie semnificativa la schimbarea pieței muncii, jumătate dintre angajatori așteptându-se ca aceasta să transforme radical modelele de afaceri. În timp ce inflația globală s-a atenuat, se estimează că presiunile prețurilor și o creștere economică mai lentă vor înlocui 6 milioane de locuri de muncă la nivel global până în 2030.

Schimbările demografice remodelează piețele muncii, populația îmbătrânită din țările cu venituri mai mari impulsionând cererea pentru locuri de muncă în asistența medicală, iar extinderea populației de vârstă activă în regiunile cu venituri mai mici alimentează creșterea profesiilor educaționale. Strategiile forței de muncă axate pe îmbunătățirea abilităților de gestionare a talentelor, predare și mentorat sunt esențiale pentru a reduce aceste decalaje.

Tensiunile geopolitice sunt o preocupare majoră pentru 34% dintre întreprinderi, în timp ce restricțiile comerciale și schimbările de politică industrială se transformă. Unele companii intenționează să se adapteze prin strategii de offshoring și relocalizare. Aceste presiuni cresc cererea pentru competențe precum securitatea cibernetică, subliniază EurasiaReview.