Nu mai este mult până când se va produce o schimbare semnificativă în modul de calcul al pensiilor, punctul de pensie fiind înlocuit cu punctul de referință. Autoritățile promit că aceste schimbări vor conduce la creșteri lunare ale veniturilor pentru pensionari.
Bani în plus la pensie. Categoriile de venituri avute în vedere la recalculare
Începând cu luna septembrie, punctul de pensie, așa cum este cunoscut în prezent, va fi înlocuit cu punctul de referință, conform noii legi a pensiilor. Această modificare face parte dintr-o reformă mai amplă, care vizează recalcularea pensiilor stabilite pe baza legislației anterioare.
În acest context, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat recent listele detaliate cu veniturile ce vor fi luate în considerare pentru recalcularea și stabilirea pensiilor.
CNPP a clasificat veniturile relevante pentru pensii conform Legii 360/2023 în două mari categorii: veniturile permanente și veniturile nepermanente. Această clasificare este esențială pentru asigurarea unui calcul corect al pensiilor și pentru respectarea noilor reglementări.
Lista veniturilor permanente include:
- Sporul de vechime în muncă: Acesta reprezintă un supliment salarial acordat pentru perioada de experiență acumulată într-un loc de muncă, fiind considerat un venit permanent.
- Alte sporuri: Aceasta categorie cuprinde diferite sporuri care sunt stabilite prin legislație și care sunt considerate parte integrantă a salariului, precum sporurile de condiții de muncă speciale, sporurile pentru performanțe sau pentru muncă de noapte.
- Indemnizații și majorări ale retribuției tarifare: Acestea sunt prevăzute în Legea nr. 57/1974 privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii și includ majorări care se adaugă la salariul de bază.
- Sporuri acordate de ministere: Sporuri stabilite prin acte normative în vigoare, evidențiate în statele de plată și pentru care s-au virat contribuții de asigurări sociale.
- Sporuri cu caracter permanent: Conform Legii nr. 49/1992, aceste sporuri sunt considerate parte integrantă a retribuției și au fost reglementate prin legislația de asigurări sociale.
Lista veniturilor nepermanente cuprinde:
- Formele de retribuire în acord sau cu bucata: Acestea se referă la forme de plată bazate pe cantitatea de muncă realizată sau pe tarife prestabilite, dar care nu sunt considerate venituri permanente.
- Premiile anuale și cele acordate pentru realizări deosebite: Premiile oferite pentru performanțe excepționale sau realizări speciale în cursul anului.
- Recompensele cu caracter limitat: Acestea sunt recompense oferite personalului din anumite sectoare de activitate, dar care nu au caracter permanent și nu sunt incluse în salariul de bază.
- Al treisprezecelea salariu: O formă de compensare care apare de obicei la finalul anului și nu este considerată parte a veniturilor permanente.
- Retribuirea pentru ore suplimentare: Sumele suplimentare plătite pentru munca prestată peste programul normal de lucru.
- Sporul pentru personalul didacti: Acest spor se referă la indemnizațiile acordate pentru activități precum îndrumarea practicii psihopedagogice și perfecționarea specializată a învățătorilor și educatorilor.
- Indemnizațiile de muncă nenormată: Acestea sunt plăți pentru muncă desfășurată în condiții nenormate, adică în afara normelor obișnuite de lucru.
- Alte sporuri nepermanente: Aceste sporuri nu au caracter permanent și sunt luate în considerare doar dacă s-au plătit contribuții de asigurări sociale pentru ele.
Veniturile nepermanente vor fi incluse în calculul pensiei doar dacă pot fi dovedite prin adeverințe corespunzătoare, conform modelului prezentat în Anexa 6 a Legii 360/2023, transmite avocatnet.ro.
Aceste adeverințe trebuie să fie emise de angajatori și să reflecte corect veniturile respective, pentru a asigura o evaluare corectă și echitabilă a pensiei.