Specialiștii sunt de părere că ritmul de creștere a salariilor va încetini în 2025, reflectând o adaptare la condițiile economice actuale și la inflația în scădere. Această tendință va influența în mod semnificativ modul în care angajatorii abordează politica salarială, în special în contextul menținerii unui echilibru între costurile de personal și profitabilitate.
Ritmul de creștere a salariilor va încetini în 2025. În ce domenii sunt așteptate creșteri
În 2025, se preconizează că managerii vor adopta o abordare mai prudentă în privința salariilor, evitând majorările semnificative observate în anii anteriori.
Conform unei analize recente, creșterea medie a salariilor se va situa în jur de 7 procente. Cele mai mari salarii din România se regăsesc în sectoarele IT, financiar și asigurări.
În sectorul tehnologic, salariul mediu brut ajunge la aproape 20.000 de lei, iar industria IT, cu peste 240.000 de angajați, continuă să ofere cele mai mari remunerații.
De exemplu, un specialist dintr-o companie de programare sau servicii de securitate câștigă, în medie, aproximativ 18.800 de lei brut, ceea ce este de aproape patru ori mai mult decât câștigul unui ospătar dintr-un restaurant și de două ori mai mult decât un muncitor în construcții sau un casier dintr-un magazin.
În sectorul financiar și de asigurări, veniturile medii brute depășesc 14.000 de lei, în timp ce angajații din domeniul energiei au un salariu mediu de peste 13.000 de lei.
De asemenea, angajații din sectorul public, industria farmaceutică și sectorul auto se află în topul salariilor din România.
Majorarea salariilor va fi influențată și de creșterea salariului minim
Chiar dacă salariile au crescut cu peste 10% față de 2023, pentru anul viitor, managerii intenționează să aplice o creștere mai moderată, care va lua în considerare performanța angajaților, vârsta și vechimea în muncă.
Specialiștii subliniază că majorarea salariilor va fi influențată și de creșterea salariului minim, care ar putea fi stabilit în funcție de câștigul salarial mediu din țară. Ministerul Muncii a propus o creștere a salariului minim la 4.050 de lei brut în ianuarie, de la 3.700 de lei brut, cât este în prezent.
”Are un efect de bulgăre, dacă schimbi tot timpul îl raportezi la salariul mediu, salariul minim și îl crești, media crește în continuare, dar ce aduce bun un astfel de algoritm este că e un pic mai previzibil, nu venim cu surprize că anul acesta este 15 la sută, anul viitor deloc. Măcar putem să ne facem planuri în raport cu creșterile salariale generale”, a declarat Oana Munteanu, Director Pwc România.
Unde sunt așteptate creșteri salariale
Se preconizează creșteri salariale în domenii precum comerțul, industria farmaceutică, sectorul bancar și tehnologie.
Cu toate acestea, diferențele salariale în funcție de gen persistă. Deși aceste diferențe sunt în scădere față de anul precedent, datele arată că bărbații câștigă, în medie, cu 19% mai mult decât femeile, un trend vizibil în aproape toate domeniile de activitate.
Cele mai mari discrepanțe salariale se regăsesc în industrie și în sectorul farmaceutic, dar și în comerț și sectorul bancar.
O excepție notabilă este domeniul tehnologic, unde femeile au venituri ușor mai mari decât bărbații.
În ceea ce privește beneficiile angajaților, se observă schimbări semnificative. Popularitatea tichetelor de masă a scăzut, la fel ca și voucherele de vacanță și activitățile de socializare organizate de companii.
Pe de altă parte, există un interes crescut pentru asigurările de viață, abonamentele la săli de sport și servicii medicale.