Cum se acordă tichetele de masă
Conform definiției legale, tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate angajaților lunar, având rolul de alocație individuală de hrană. Ele pot fi utilizate doar pentru achitarea mesei sau pentru cumpărarea de produse alimentare, în unități autorizate care au încheiat contracte cu emitenții de tichete.
Din anul 2021, toate tichetele de masă se emit exclusiv pe suport electronic, conform modificărilor legislative. Cu toate acestea, din 2024, angajații pot solicita și un dispozitiv fizic (card), chiar dacă angajatorul a optat inițial pentru format virtual. Astfel, se oferă flexibilitate în utilizare, inclusiv pentru achiziții online de alimente, transmite legalbadger.org.
Unde pot fi folosite tichetele
Tichetele sunt acceptate doar în locații autorizate, cum ar fi:
-
unități de alimentație publică (restaurante, cantine, bufete);
-
magazine care comercializează produse alimentare.
Este important ca aceste unități să fie partenere cu emitenții de tichete, pentru ca plata cu tichete de masă să fie posibilă.
Valoarea maximă a tichetelor în 2025 e de 40 de lei/zi
Conform art. 14 alin. (2) din Legea 165/2018, începând cu 1 ianuarie 2024, valoarea maximă permisă pentru un tichet de masă este de 40 de lei/zi lucrătoare.
Această valoare se menține și în anul 2025, în absența unei noi reglementări oficiale care să o modifice. Este important de reținut că valoarea de 40 lei reprezintă un plafon maxim, nu o sumă obligatorie.
Valoarea efectivă a tichetului se negociază între angajator și salariați, prin sindicat sau reprezentanți ai angajaților.
Câte tichete se acordă lunar
Numărul de tichete acordate lunar este egal cu numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate de angajat. Conform art. 12 alin. (1), valoarea lunară a tichetelor se stabilește prin:
Valoare nominală x număr de zile lucrătoare în luna respectivă.
De exemplu, pentru o lună cu 21 de zile lucrătoare și un tichet de 40 lei/zi:
21 x 40 lei = 840 lei brut/lună în tichete de masă.
Regimul fiscal în 2025: impozite și contribuții
Deși sunt un beneficiu popular, tichetele de masă nu sunt scutite de taxe. Conform Codului fiscal, în 2025, ele sunt considerate avantaje impozabile, fiind supuse următoarelor contribuții:
-
Impozit pe venit – 10%, conform art. 76 alin. (3) lit. h);
-
Contribuție la asigurări de sănătate (CASS) – 10%, conform art. 157 alin. (1) lit. ț);
-
Scutire de contribuție la asigurări sociale (CAS) – tichetele de masă nu intră în baza CAS.
Așadar, tichetele de masă se impozitează cu 20% în total, dar nu contribuie la pensie.
Cine plătește și cât
Conform art. 8 din lege:
-
Costurile integrale ale tichetelor sunt suportate de angajator, inclusiv valoarea nominală și costul de emitere;
-
Angajatorul nu poate reține sau diminua valoarea tichetelor acordate angajaților;
-
Emitenții transferă lunar valoarea tichetelor, conform contractului.
Exemplu: dacă un angajator oferă tichete de 40 lei/zi pentru 20 de zile lucrătoare, costul lunar este de: 800 lei + costul emisiei (comisionul unității emitente).
