Conform reprezentanților Casei de Pensii, persoanele care au realizat un stagiu complet de cotizare cu cel puțin cinci ani peste cerințele legale pot solicita pensionarea anticipată pentru limită de vârstă cu până la cinci ani înainte de vârsta standard de pensionare. De asemenea, perioada celor cinci ani suplimentari poate include atât perioade asimilate stagiului de cotizare, cât și stagii necontributive.

Perioadele care se consideră ca stagii de cotizare pentru pensionarea anticipată

  • Cursurile de zi sau, după caz, cu frecvență, ale învățământului universitar, organizat conform legii, pentru durata normală a studiilor respective sau a unui ciclu de studii universitare, de formare inițială, cu condiția ca acestea să fie finalizate cu diplomă, diplomă de licență, diplomă de master sau diplomă de doctor, după caz.
  • Serviciul militar prestat ca militar în termen sau cu termen redus, precum și perioadele de concentrare, mobilizare sau prizonierat.
  • Indemnizațiile de asigurări sociale acordate între 1 aprilie 2001 și 1 ianuarie 2006, conform legislației în vigoare.
  • Concediul pentru incapacitate temporară de muncă datorată unui accident de muncă sau unei boli profesionale, acordat începând cu 1 ianuarie 2005.
  • Concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (sau până la 3 ani pentru copilul cu handicap), respectiv 7 ani, acordat începând cu 1 ianuarie 2006.

Stagiile necontributive care sunt luate în considerare

  • Perioadele recunoscute în baza Decretului-lege nr. 118/1990, privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurată după 6 martie 1945, precum și celor deportate în străinătate sau constituite în prizonieri.
  • Perioada suplimentară acordată la vechimea în muncă pentru pensionarea conform Decretului-lege nr. 118/1990.
  • Perioada de vechime în muncă a soției salariate care și-a urmat soțul trimis în misiune permanentă în străinătate, conform Decretului-lege nr. 51/1990.
  • Perioadele în care s-a beneficiat de ajutor de șomaj și/sau ajutor de integrare profesională, conform Legii nr. 1/1991, înainte de 1 aprilie 2001.
  • Perioadele în care s-au primit plăți compensatorii, înainte de 1 aprilie 2001, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 98/1999.
  • Perioadele în care s-a beneficiat de venit de completare/plăți compensatorii, după 1 aprilie 2001, dacă nu se suprapun cu perioada de șomaj sau cu un contract de muncă.
  • Perioada suplimentară acordată la vechimea în muncă pentru perioadele realizate în grupele I și a II-a de muncă, respectiv în condiții deosebite și speciale de muncă.
  • Perioada de exil.
  • Perioada suplimentară la vechimea în muncă acordată conform Decretului nr. 112/1965, pentru drepturile angajaților trimiși să lucreze în țări cu climă greu de suportat.
  • Alte perioade care au constituit vechime în muncă conform altor acte normative, pentru care nu s-a datorat contribuție de asigurări sociale (de exemplu, șomajul tehnic acordat conform OUG nr. 28/2009, OUG nr. 4/2010).