Prime de Crăciun obligatorii
Prime de Crăciun obligatorii. În perioada sărbătorilor de iarnă, presiunea financiară asupra angajaților crește semnificativ.
Totuși, în multe țări europene, angajatorii au obligația legală de a oferi prime de Crăciun, contribuind astfel la reducerea stresului financiar al angajaților.
Practica de a oferi un salariu suplimentar în decembrie, adesea echivalentul unei luni de muncă, are rolul de a recompensa angajații pentru eforturile depuse pe parcursul anului și variază considerabil în funcție de legislația fiecărei țări.
Cum se dau primele în țări din Europa?
În state precum Portugalia, Spania, Grecia și Italia, majoritatea angajaților beneficiază de acest tip de prime.
Prime în Portugalia
În Portugalia, de exemplu, lucrătorii din sectoarele public și privat primesc două prime distincte: o „primă de a 14-a lună” în decembrie și o „primă de a 13-a lună” în perioada verii.
Această politică asigură nu doar recompensarea angajaților, ci și o oarecare stabilitate financiară în momentele festive.
Prime în Spania
În Spania, legislația obligă angajatorii să acorde două prime suplimentare pe an, dintre care una este specifică pentru luna decembrie.
Suma și momentul acordării celei de-a doua prime sunt stabilite prin contracte colective de muncă, care sunt negociate între sindicate și angajatori.
Aceste acorduri, deși nu au caracter legislativ, sunt tratate cu aceeași seriozitate ca și legile.
Situația în Grecia
Grecia are, de asemenea, o legislație favorabilă angajaților, oferind prime de Crăciun și vară pentru cei din sectorul privat.
În acest context, angajații primesc un salariu suplimentar de Crăciun, o jumătate de salariu suplimentar de Paște și o altă jumătate de salariu vara.
Cu toate acestea, în sectorul public, aceste prime au fost eliminate din 2012, ca parte a măsurilor de austeritate adoptate în urma crizei financiare, ceea ce a stârnit reacții negative din partea funcționarilor publici, care consideră că au fost privați de drepturi fundamentale.
Bani se dau și în Olanda și Polonia
Politici similare au fost implementate și în Olanda și Polonia. În Olanda, angajaților li se oferă o „indemnizație de vacanță”. Ea reprezintă 8% din venitul anual brut și este plătită de obicei în lunile mai sau iunie.
În Polonia, deși în sectorul privat bonusurile pentru a 13-a și a 14-a lună sunt neobișnuite, cel de-al 13-lea salariu este obligatoriu în anumite domenii ale sectorului public. Aici ar intra cadrele didactice și funcționarii publici.
