Salariul minim pe economie a crescut iar de la 1 ianuarie 2025

Conform Hotărârii de Guvern 1505/2024, salariul minim brut pe economie este acum de 4050 lei pe lună, iar salariul minim orar a crescut la 24,496 lei pentru un program standard de lucru de 165,334 ore pe lună.

După aplicarea scutirii de taxe pentru 300 de lei din salariul brut, prevăzută în OUG 156/2024, salariul minim net primit de angajați („în mână”) este de 2574 lei. Aceasta înseamnă o creștere de 211 lei față de nivelul anterior, de 2363 lei.

De majorarea salariului minim beneficiază 1,82 milioane de angajați, iar salariul minim net poate varia în funcție de deducerile personale, conform art. 77 din Codul Fiscal.

Pe de altă parte, costul total suportat de angajatori pentru un angajat cu salariul minim a crescut la 4134 lei, ceea ce reprezintă o majorare de 357 lei (9,4%) față de nivelul din 2024. Acest cost include salariul net al angajatului, impozitul pe venit, contribuțiile la pensie (CAS), sănătate (CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), transmite startupcafe.ro.

Modificări în sectorul agro-alimentar

În sectorul agro-alimentar, salariul minim brut a fost aliniat cu cel general, crescând de la 3436 lei la 4050 lei. Totuși, începând cu 2025, angajații din acest domeniu pierd scutirea de impozit și reducerea contribuției la pensie (CAS), care erau valabile în 2024.

Cu toate acestea, aceștia beneficiază de scutirea de taxe pentru 300 de lei din salariul brut, ceea ce face ca salariul minim net să fie tot 2574 lei. Această valoare este cu 178 lei mai mare decât cea din 2024, reprezentând o creștere de 7,4%.

Modificări în sectorul construcțiilor

Pentru sectorul construcțiilor, salariul minim brut rămâne la 4582 lei, însă angajații pierd scutirea de impozit și reducerea contribuției la pensie, facilități valabile până la finalul lui 2024.

În 2025, salariul net primit de angajați scade la 2739 lei, cu 457 lei mai puțin decât în 2024 (-14,2%). Costul total suportat de angajatori rămâne neschimbat, la 4685 lei pe lună. Această situație pune presiune suplimentară pe angajații din construcții, care se confruntă cu o scădere semnificativă a veniturilor nete.

Obligațiile angajatorilor și sancțiuni

Angajatorii trebuie să implementeze majorarea salariului minim prin acte adiționale la contractele individuale de muncă și să actualizeze informațiile în REVISAL, conform HG 905/2017. Termenul pentru transmiterea modificărilor este de 20 de zile lucrătoare de la data de 1 ianuarie 2025. Nerespectarea acestei obligații poate atrage amenzi între 5000 și 8000 lei.

Conform art. 260 din Codul Muncii, firmele care nu respectă obligația de a garanta angajaților salariul minim riscă sancțiuni de la 3000 la 5000 lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși o valoare cumulată de 200.000 lei.

Pentru a evita sancțiunile, se recomandă ca angajatorii să întocmească actele adiționale necesare și să transmită la timp informațiile actualizate în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL).

De asemenea, angajatorii trebuie să elibereze angajaților adeverințe care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și un extras din registru, la încetarea activității acestora.