Salarii în 2024 în România
Salarii în 2024 în România. Anul 2024 a marcat o schimbare semnificativă pe piața muncii din România, cu o scădere a ofertei de locuri de muncă comparativ cu 2023 și 2022.
Conform unui studiu realizat de Bestjobs, provocările economice globale și tendința companiilor de a optimiza costurile au fost principalele cauze ale acestei scăderi.
După ani de expansiune și recrutări masive în diverse domenii, angajatorii au redus numărul de joburi disponibile, atingând un total de 270.000 de locuri de muncă, cu o scădere semnificativă în sectoare precum IT&C, Producție/Logistică și Financiar/Contabilitate.
În ciuda acestor reduceri, unele sectoare au reușit să mențină niveluri constante de oportunități de angajare.
Domeniile Inginerie, Construcții și Retail au prezentat oferte similare cu cele din 2023. Printre cele mai active domenii de recrutare s-au numărat Vânzările, care au reprezentat 23% din totalul joburilor disponibile, urmate de Financiar/Contabilitate (10%) și Inginerie (9%).
Competitivitatea pe piața muncii
Salarii în 2024 în România. În 2024, concurența pe piața muncii a fost intensificată de numărul mare de aplicări. Candidații au trimis aproape 12,5 milioane de CV-uri, ceea ce a dus la o competiție acerbă pentru locurile disponibile.
Cele mai multe aplicări au fost înregistrate în domenii precum Vânzările (2,5 milioane de aplicări), Financiar/Contabilitate (1,3 milioane) și IT/Telecom (890.000).
În total, angajatorii au programat 1,3 milioane de interviuri, ceea ce subliniază atât cererea mare de talente, cât și procesul intens de recrutare.
Creșterile salariale și sectorul strategic
Salarii în 2024 în România. În ceea ce privește salariile, 2024 a adus creșteri moderate, dar unele industrii strategice au reușit să ofere majorări semnificative pentru a atrage și reține forța de muncă calificată.
Domenii precum IT, Sănătate, Inginerie și Financiar/Contabilitate au raportat creșteri salariale de până la 15% în anumite roluri, pentru a combate deficitul de talente.
Cu toate acestea, 59% dintre angajați nu au beneficiat de nicio majorare salarială în ultimul an, ceea ce subliniază diferențele între industriile care oferă salarii competitive și cele care nu pot ține pasul cu creșterea cerințelor pieței.
Printre cele mai bine plătite roluri s-au numărat pozițiile din IT&C, unde DevOps engineer și Frontend developer au avut câștiguri între 1.600 și 4.500 € net, iar Data engineers între 1.800 și 4.000 € net.
În sectorul financiar, Managerii financiari au câștigat între 2.800 și 3.700 € net, iar Analiștii financiari între 1.200 și 1.800 € net.
În schimb, domenii precum Retail și Producție/Logistică au continuat să ofere salarii mult mai mici, în special pentru rolurile entry-level.
Diferențele salariale pe sectoare și poziții
Salariile variază semnificativ în funcție de sector și nivelul de responsabilitate. În domeniul Vânzărilor, salariile pentru pozițiile entry-level, precum Agent de vânzări sau Account executive, sunt între 800 și 1.100 € net, în timp ce Managerii regionali de vânzări câștigă între 1.400 și 1.800 € net. În domeniul Financiar/Contabilitate, salariile pentru rolurile entry-level sunt mai mici, dar pot ajunge până la 3.700 € net pentru Managerii financiari. De asemenea, în sectorul Inginerie, pozițiile de Ingineri energeticieni și ingineri de control al calității au salarii competitive, de până la 2.000 € net.
În ceea ce privește cele mai mici salarii, acestea se înregistrează în domeniul Retail și Producție/Logistică, unde casierii și lucrătorii din depozite câștigă între 500 și 850 € net, în funcție de locație și responsabilități. În acest context, diferențele de salarizare subliniază importanța competențelor tehnice și a rolurilor de management, care continuă să fie esențiale pentru succesul organizațiilor.
