Valoarea totală a unui voucher este condiționată de această co-plată, ceea ce reprezintă o schimbare radicală față de sistemul anterior, în care angajații primeau suma întreagă fără contribuție personală.
Angajații care beneficiau de voucher s-au revoltat
Această modificare a declanșat un val de nemulțumiri și a stârnit un scandal în domeniul turismului, mai ales pentru că valoarea finală resimțită de beneficiari se reduce semnificativ. În urma aplicării noii proceduri, angajații vor rămâne efectiv cu aproximativ 600 de lei pentru cheltuieli turistice.
În plus, pentru a accesa aceste vouchere, angajații vor trebui să completeze o declarație pe proprie răspundere, prin care confirmă că vor plăti suma egală cu cea oferită de statul român. Această condiție suplimentară riscă să descurajeze o parte semnificativă a angajaților de la utilizarea voucherelor. Estimările indică faptul că aproximativ 30% dintre beneficiari ar putea renunța complet la ele.
Impactul asupra industriei ospitalității este considerat sever
Impactul asupra industriei ospitalității este considerat sever, în special în zonele cu activitate sezonieră, cum este litoralul românesc, unde activitatea economică este concentrată pe o perioadă de aproximativ trei luni pe an. În aceste regiuni, reducerea volumului de vouchere utilizate ar putea genera pierderi semnificative. Deși destinațiile turistice care funcționează pe tot parcursul anului nu sunt afectate în aceeași măsură, efectul general asupra industriei se anunță negativ.
„Este totuși o contribuție care se va duce în dezvoltarea și susținerea turismului românesc. Nu mai este însă același volum, aceeași valoare și, din păcate, mulți dintre salariați s-ar putea să renunțe la folosirea acestei valori care rămâne undeva la 600 de lei, pentru că există și o procedură care pentru angajat, pentru turist, înseamnă o declarație pe proprie răspundere că acesta va plăti o sumă egală cu ceea ce plătește de la statul român.
Este un procent destul de mare, ne îngrijorează această cifră. (…) Cea mai mare problemă o avem pe litoralul românesc, destinație afectată de sezonalitate. Noi funcționăm acolo undeva spre trei luni. Nu se pune problema în aceeași pondere în destinațiile care funcționează tot timpul anului, însă deficitul rămâne destul de mare pentru industrie”, a declarat Corina Martin pentru Alba24.
Ca reacție la aceste schimbări, industria ospitalității ia în considerare adaptarea forței de muncă. Una dintre direcțiile identificate este orientarea către angajați din afara Uniunii Europene, care pot fi angajați în condiții considerate mai avantajoase în actualul context economic.
