Potrivit legislației în vigoare, instanțele pot decide acordarea unor despăgubiri importante în favoarea celor concediați nelegal, pe lângă reintegrarea acestora în câmpul muncii.

Despăgubiri financiare pentru cei concediați abuziv

În cazul în care o instanță constată că decizia de concediere a fost nelegală, angajatorul este obligat să plătească toate salariile restante angajatului afectat, începând cu data încetării contractului de muncă și până la data soluționării litigiului. Pe lângă aceste salarii, angajatorul va trebui să achite și contribuțiile sociale aferente – respectiv contribuția la asigurările sociale (CAS) și la asigurările de sănătate (CASS).

Aceste despăgubiri sunt considerate venituri salariale, ceea ce înseamnă că ele trebuie să includă toate taxele și contribuțiile legale, astfel încât să se mențină continuitatea stagiului de cotizare al angajatului. Această măsură este esențială pentru ca angajatul să nu piardă ani de vechime în muncă și să nu fie afectat în calculul pensiei sau al altor drepturi sociale.

Cheltuielile medicale pot fi recuperate

Un alt aspect important de care trebuie să țină cont angajații concediați nelegal este legat de asigurarea de sănătate. În lipsa unui contract de muncă activ, o persoană nu mai beneficiază automat de asigurare medicală. Astfel, dacă în perioada în care a fost în afara sistemului a avut nevoie de tratamente medicale, angajatul poate solicita în instanță despăgubiri pentru aceste costuri.

Pentru ca aceste cheltuieli să fie acoperite de angajator, angajatul trebuie să depună o cerere specială în acest sens, împreună cu acțiunea principală privind concedierea nelegală. Dacă nu face acest lucru de la început, va fi nevoit să deschidă un nou proces pentru recuperarea sumelor plătite pentru tratamentele medicale.

De asemenea, legislația prevede că, după încetarea contractului, fostul angajat beneficiază în mod automat de asigurare de sănătate pentru o perioadă de încă trei luni. Măsura are rolul de a preveni situațiile în care o persoană rămâne complet descoperită în fața eventualelor cheltuieli medicale.

Un demers legal necesar, dar care presupune atenție

Pentru a beneficia de toate aceste drepturi, este esențial ca angajatul să aibă documentația completă, să formuleze cererile corect și să respecte termenele legale de depunere a acțiunii. Asistența juridică este recomandată în astfel de cazuri, întrucât un avocat poate ajuta la formularea cererii și la maximizarea șanselor de reușită în instanță.

Concedierea nelegală poate fi contestată într-un termen de 45 de zile calendaristice de la momentul comunicării deciziei de concediere. Respectarea acestui termen este crucială, întrucât o acțiune depusă prea târziu poate fi respinsă ca tardivă.

În concluzie, românii care se confruntă cu o concediere abuzivă au posibilitatea legală de a-și apăra drepturile și de a obține compensații care pot acoperi atât pierderile salariale, cât și cheltuielile cu sănătatea. Justiția oferă un cadru de protecție pentru salariați, însă este important ca aceștia să acționeze rapid și informat.