Angajații din România, atât cei din sectorul public, cât și cei din mediul privat, vor fi afectați de o nouă măsură legislativă importantă. Ministerul Muncii a anunțat că Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială va fi transpusă în legislația națională până în iunie 2026. Această schimbare urmărește creșterea echității pe piața muncii, asigurând că salariile sunt mai transparente și eliminând discrepanțele salariale. Noile reglementări impun obligații atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, iar aplicarea acestora va transforma modul în care se negociază și se afișează veniturile în România.

Întâlnire de lucru pentru viitorul pieței muncii. Schimbări pentru toți angajații

Ministrul Muncii s-a întâlnit cu reprezentanții Confederației Patronale Concordia, unde s-au dezbătut aspecte esențiale pentru angajații și forța de muncă din România.

Dialogul s-a axat pe necesitatea formării și actualizării competențelor profesionale, incluziunea persoanelor cu dizabilități, modificarea standardelor ocupaționale și implementarea noilor reglementări privind transparența salarială.

„Patronatele și sindicatele sunt partenerii noștri de drum lung pentru construirea unei piețe a forței de muncă puternice, cu oameni calificați, bine plătiți și cu locuri de muncă stabile. Dialogul social constructiv dintre Guvern, Sindicate și Patronate își arată rezultatele astăzi, când avem cea mai mare rată de ocupare din ultimii 10 ani, cu peste 6 milioane de contracte de muncă active”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.

Competențe profesionale adaptate cerințelor pieței muncii

Pentru a ține pasul cu dinamica pieței muncii, Ministerul Muncii și Protecției Sociale susține dezvoltarea competențelor profesionale prin implementarea Planului Educațional și Ocupațional (PEO).

În cadrul acestuia, va fi introdusă o inițiativă inovatoare: conturile individuale de învățare. Acestea vor permite ca angajații să își îmbunătățească abilitățile profesionale în funcție de cerințele angajatorilor.

Revizuirea standardelor ocupaționale pentru o mai bună adaptare la piață

În colaborare cu Autoritatea Națională pentru Calificări (ANC), Ministerul Muncii intenționează să actualizeze și să elaboreze aproximativ 380 de standarde ocupaționale și calificări.

Aceste modificări vor fi realizate pe baza unei analize detaliate a pieței muncii, în urma consultărilor cu specialiști din domeniu.

Scopul este ca aceste standarde să corespundă mai bine cerințelor actuale ale angajatorilor și să faciliteze integrarea profesională a lucrătorilor.

Protecție împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă

Un alt aspect important este implementarea măsurilor de siguranță pentru angajați.

România a ratificat Convenția OIM 190/2019, iar legislația muncii va fi modificată pentru a include reguli clare privind prevenirea violenței și a hărțuirii la locul de muncă.

Angajatorii vor fi obligați să adopte politici interne specifice și să ofere angajaților cursuri de instruire pentru a combate aceste probleme.

Angajarea persoanelor cu dizabilități, o prioritate națională

Ministerul Muncii impune noi obligații pentru companiile care au mai mult de 50 de angajați. Acestea trebuie să se asigure că cel puțin 4% dintre salariați sunt persoane cu dizabilități.

Totodată, firmele vor trebui să colaboreze cu organizații non-guvernamentale specializate pentru a identifica candidați potriviți pentru posturile disponibile.

Digitalizarea proceselor administrative și transparența datelor

Un pas semnificativ spre modernizare îl reprezintă digitalizarea sistemelor de evidență a angajaților. Platforma REGES-ONLINE, care va înlocui actualul sistem REVISAL, va deveni operațională în a doua jumătate a acestui an.

Aceasta va permite ca angajații să aibă acces rapid la propriile date, asigurând în același timp mai multă transparență în relația cu angajatorii.

Directiva (UE) 2023/970 aduce schimbări importante în ceea ce privește confidențialitatea salariilor. Deși Codul Muncii din România a încurajat până acum păstrarea discreției asupra veniturilor, noua legislație europeană promovează transparența.

Scopul principal este eliminarea discrepanțelor salariale dintre bărbați și femei care ocupă poziții similare.

Impactul noilor măsuri asupra pieței muncii

Se estimează că, odată cu implementarea Directivei (UE) 2023/970, numărul locurilor de muncă unde salariile vor fi afișate public va crește semnificativ.

Pe măsură ce companiile se conformează reglementărilor europene, transparența salarială va deveni o normă.

Acest proces va contribui la o competiție mai echitabilă pe piața muncii și la atragerea unor candidați mai bine pregătiți.