Schimbare semnificativă la salarii. Una dintre cele mai importante schimbări vizează dreptul angajaților de a cunoaște criteriile utilizate de angajatori pentru stabilirea remunerației și promovarea profesională.
Angajatorii vor fi obligați să respecte noi criterii cu privire la salarii
Astfel, angajații vor putea solicita informații despre salariile lor și compararea acestora cu salariile colegilor pe posturi similare, iar angajatorii vor trebui să răspundă solicitărilor într-un termen de maximum două luni.
În ceea ce privește recrutarea, angajatorii vor fi obligați să comunice transparent salariile sau intervalele salariale pentru posturile vacante. De asemenea, orice solicitare legată de istoricul salarial al candidaților va fi interzisă.
Una dintre cele mai semnificative schimbări va fi eliminarea clauzelor de confidențialitate
Pentru companiile cu 100 sau mai mulți angajați, va exista obligația de a raporta periodic diferențele salariale între femei și bărbați, iar companiile mari, cu peste 250 de angajați, vor raporta anual aceste diferențe. Dacă diferențele salariale nu pot fi justificate, angajatorii vor trebui să le remedieze în termen de 6 luni, potrivit unei directive UE.
Una dintre cele mai semnificative schimbări va fi eliminarea clauzelor de confidențialitate referitoare la salarii din contractele de muncă.
Angajații vor putea discuta liber despre salariile lor
Astfel, angajații vor putea discuta liber despre salariile lor. Angajatorii vor trebui să revizuiască politicile salariale și să se asigure că nu există diferențe salariale discriminatorii.
De asemenea, salariații care suspectează discriminări salariale vor putea solicita despăgubiri, inclusiv plăți restante, dobânzi și daune morale.
Implementarea noilor măsuri de transparență salarială va presupune și o modificare semnificativă a proceselor interne
Implementarea noilor măsuri de transparență salarială va presupune și o modificare semnificativă a proceselor interne ale angajatorilor, care vor trebui să adopte criterii clare și obiective pentru stabilirea salariilor. De asemenea, va fi necesară instruirea personalului de resurse umane pentru a respecta noile reglementări.
Angajatorii vor fi obligați să implementeze mecanisme eficiente de comunicare, astfel încât angajații să poată accesa informațiile necesare privind salariile și diferențele salariale între colegi.
Angajatorii vor trebui să respecte următoarele:
- să identifice și să elimine eventualele diferențe salariale discriminatorii;
- să creeze criterii obiective pentru evaluarea și stabilirea salariilor;
- să asigure formarea personalului de resurse umane în privința noilor cerințe legale;
- să stabilească mecanisme de comunicare și informare eficiente pentru angajați.
