Vouchere de vacanță, condiționate de salariu la Spitalul de Urgență din Botoșani
Legea 296/2023 prevede acordarea de vouchere de vacanță în valoare de 1.600 de lei anual pentru angajații din sectorul public. Totuși, pentru a reduce cheltuielile bugetare, unele instituții au impus condiții suplimentare.
La Spitalul de Urgență din Botoșani, doar angajații cu un salariu net sub 8.000 de lei vor mai primi acest beneficiu.
Decizia spitalului a stârnit reacții puternice în rândul angajaților și al sindicatelor. Daniel Bulboacă, președintele Sindicatului Solidaritatea Sanitară, a atras atenția asupra faptului că multe cadre medicale nu și-au mai putut lua concediul legal de ani de zile, din cauza deficitului de personal.
„Din ce în ce mai greu reușim să asigurăm continuitatea actului medical. Avem categorii de personal care în ultimii trei ani nu prea au avut concedii de odihnă. Tot acești salariați sunt nevoiți să lucreze suplimentar. (…)
Avem colegi care au peste 900 de ore de muncă suplimentare lucrate în ultimii trei ani, în condițiile în care nu au beneficiat nici de concediu legal de odihnă”, a declarat Bulboacă, citat de Botoșăneanul.
Sindicaliștii consideră că reducerea beneficiilor va accentua problemele din sistemul sanitar și va demotiva personalul medical.
Ce spun autoritățile locale
Dan Nechifor, prefectul județului Botoșani, a afirmat că nu au fost blocate angajările, însă ocuparea posturilor este îngreunată de proceduri birocratice complexe. Totodată, el a sugerat spitalului să își crească veniturile prin eficientizarea cheltuielilor și îmbunătățirea calității serviciilor medicale.
„Casa Națională de Asigurări de Sănătate și Ministerul Sănătății propun aprobării Guvernului memorandumul privind planul de măsuri de reducere a cheltuielilor și creșterea calității serviciilor medicale. (…)
Dacă dorințele dvs. nu vor fi stipulate în acel memorandum, s-ar putea să nu se întâmple nimic”, a declarat Nechifor.
Diferențe între angajații de la stat și cei din privat
În timp ce angajații din sectorul public primesc vouchere de vacanță de 1.600 de lei, cei din mediul privat pot beneficia de sume mult mai mari. Conform legislației, valoarea maximă a voucherelor de vacanță pentru angajații din privat poate ajunge la 24.300 de lei pe an, echivalentul a șase salarii minime brute.
De asemenea, angajații care primesc vouchere de vacanță nu mai beneficiază de prima de vacanță sau bilete de odihnă în același an fiscal. În plus, pentru cei din privat, acordarea tichetelor de vacanță elimină scutirea de taxe salariale pentru decontarea serviciilor turistice, conform avocatnet.ro.
