Nivelul de angajament al salariatilor chinezi in companiile in care isi desfasoara activitatea este foarte redus, arata un studiu publicat astazi de Towers Perrin. China ar putea fi si mai competitiva daca angajatii ar fi mai patrunsi de ceea ce fac, subliniaza studiul care a fost efectuat in randul a 300.000 de angajati chinezi din toate sectoarele economiei. Studiul arata ca un chinez din 3 este total lipsit de motivatie in ceea ce priveste activitatea de la locul de munca.
Nivelul de angajament al salariatilor chinezi in companiile in care isi desfasoara activitatea este foarte redus, arata un studiu publicat astazi de Towers Perrin.
China ar putea fi si mai competitiva daca angajatii ar fi mai patrunsi de ceea ce fac, subliniaza studiul care a fost efectuat in randul a 300.000 de angajati chinezi din toate sectoarele economiei.
Studiul arata ca un chinez din 3 este total lipsit de motivatie in ceea ce priveste activitatea de la locul de munca.
Doar 24% dintre cei chestionati au raspuns ca sunt satisfacuti de salariul pe care il primesc.
Acest deficit de angajament reprezinta un mare dezavantaj in ceea ce priveste managementul si competitivitatea.
Conform analistilor care au studiat nivelul de angajament si rezultatele financiare din mai mult de 50 de grupuri internationale, in companiile in care angajatii sunt motivati, se inregistreaza o crestere de cel putin 19% a rezultatului de exploatare si de 28% a profitului pe actiune.
Companiile in care angajatii nu sunt motivati, au rezultatele in scadere cu aproximativ 32%, iar profitul pe actiune scade cu 11%.
Data: 11 iunie 2008
Sursa: L’Expansion