În contextul deficitului forței de muncă și al concurenței tot mai acerbe, Carrefour România a adoptat măsuri importante pentru a atrage și a păstra tinerii angajați.
Lanțul de supermarketuri își îmbunătățește pachetele salariale și oferă diverse beneficii, în încercarea de a deveni o alegere atractivă pentru tinerii care își încep cariera.
Oportunități și condiții de muncă la Carrefour
Carrefour se prezintă ca un mediu de lucru plăcut, bazat pe valori precum încrederea, autonomia și dezvoltarea profesională continuă. Este, de asemenea, un promotor al diversității și incluziunii, primind certificarea GEEIS, un standard internațional pentru egalitatea de gen în companii.
Pe lângă aceste inițiative sociale, Carrefour s-a extins considerabil în România, achiziționând la începutul anului rețeaua de supermarketuri Cora și ajungând la peste 450 de magazine în 113 orașe. Această extindere a consolidat poziția Carrefour în top trei jucători de pe piața de retail din România, cu peste 17.000 de angajați.
Ce salarii și beneficii au angajații
Carrefour oferă un salariu net minim de 2.377 lei pentru poziția de lucrător universal, echivalentul a aproximativ 477 euro. Această sumă, deși poate fi potrivită pentru studenții care doresc un venit temporar, este insuficientă pentru un adult care dorește să trăiască independent, având în vedere că un coș de cumpărături lunar pentru o persoană depășește 3.800 lei. În contrast, salariul unui casier Carrefour în Franța ajunge la 1.762 euro, de aproape patru ori mai mare.
Pentru angajații cu studii superioare sunt oferite pachete salariale mai atractive. De exemplu, un asistent comercial poate câștiga 3.800 lei pe lună, în timp ce un specialist de formare și dezvoltare primește 6.500 lei. Salariul unui manager la Carrefour poate varia între 7.000 și 10.000 lei lunar, în funcție de responsabilități și experiență, potrivit undelucram.ro.
Pe lângă salarii, Carrefour oferă o gamă largă de beneficii, care includ:
- Tichete de masă
- Cupoane de magazin de Paște și Crăciun
- Abonament medical și asigurare medicală privată
- Ajutoare financiare pentru evenimente personale (nașterea unui copil, căsătorie, deces)
- Prime pentru performanță.
Cerințe și responsabilități pentru diferite roluri
Pentru pozițiile de casier și lucrător comercial, cerințele sunt destul de accesibile, fiind necesar doar liceul absolvit. Aceste joburi sunt potrivite pentru tinerii care își doresc să obțină un prim venit. Cu toate acestea, postul de lucrător universal sau casier implică și responsabilități semnificative, cum ar fi interacțiunea directă cu clienții, menținerea ordinii și curățeniei în magazin, gestionarea produselor și respectarea normelor de igienă și depozitare.
În ceea ce privește posturile mai specializate, precum cele de asistent de comerț electronic sau responsabil de servicii financiare, acestea cer studii superioare în domenii economice și abilități specifice.
De exemplu, un specialist de formare și dezvoltare trebuie să aibă experiență în HR, competențe avansate de analiză și să fie fluent în limba engleză.
Posturile de manager presupun coordonarea întregului magazin, inclusiv supravegherea activităților comerciale, implementarea strategiilor de marketing și gestionarea echipelor. De asemenea, managerul trebuie să monitorizeze performanțele financiare și să ia măsuri pentru îmbunătățirea acestora. Aceste roluri necesită nu doar abilități de lider, ci și cunoștințe solide de management și economie.
