Salarii mai mari pentru angajații din administrația publică

Într-o mișcare menită să reducă exodul de personal către sectoare mai bine plătite, administrația locală din Sibiu a anunțat o creștere salarială de 50% pentru toți angajații. Astfel, aceștia vor beneficia de o majorare cuprinsă între 500 de lei și 600 de lei la salariul net. Aceasta vine pe fondul diferențelor salariale semnificative între diverse instituții publice, care au făcut dificilă retenția și recrutarea personalului calificat.

În sectorul privat, discuțiile despre salarii sunt mai delicate, dar nu imposibile. Dacă te gândești să ceri o majorare, o abordare bine pregătită poate face diferența. Specialiștii recomandă o analiză atentă a activității de la ultima creștere salarială. Cu cât oferiți exemple concrete despre rezultate și sarcini suplimentare, cu atât aveți șanse mai mari să obțineți un salariu mai bun, spun aceștia.

Salariu mediu net de aproximativ 5.000 de lei

În prezent, România are un salariu mediu net de aproximativ 5.000 de lei. Totuși, statul român reține circa 3.000 de lei sub formă de taxe și impozite pentru veniturile brute de 8.000 de lei.

Mulți angajați din companii private reușesc să-și renegocieze salariile, inclusiv prin contractele colective de muncă, cum este cazul celor de la metrou, care își susțin periodic un salariu minim pe ramură. Așadar, fie că lucrezi în sectorul public sau privat, această toamnă ar putea fi momentul perfect pentru a analiza opțiunile salariale și a-ți evalua poziția în cadrul companiei.

Cum se stabilește salariul de bază?

Conform Art. 9 din Legea nr. 153/2017, salariile de bază și alte componente salariale, cum ar fi indemnizațiile, sporurile și alte drepturi specifice fiecărui domeniu de muncă, sunt stabilite în funcție de cele 7 mari categorii de funcții bugetare. Acestea se aplică angajaților din autorități și instituții publice, care sunt finanțate integral din venituri proprii, și funcțiilor de demnitate publică. Toate detaliile despre salarii sunt trecute în anexele I-IX.

Potrivit Art. 10, salariile de bază diferă în funcție de funcție, grad sau treaptă și gradații. Fiecare funcție sau grad are 5 gradații, în funcție de vechimea în muncă, cu excepția funcțiilor de demnitate publică și a celor de conducere, unde gradația este deja inclusă în salariul de bază. De asemenea, pentru militari, polițiști și funcționari din penitenciare se aplică alte reguli specifice. Salariile de bază pentru funcțiile de execuție încep de la gradația 0.

Gradațiile (creșterile salariale) se acordă în funcție de vechimea în muncă, astfel:

Gradația 1: între 3 și 5 ani vechime, se adaugă 7,5% la salariu;
Gradația 2: între 5 și 10 ani vechime, se adaugă 5%;
Gradația 3: între 10 și 15 ani vechime, se adaugă 5%;
Gradația 4: între 15 și 20 de ani vechime, se adaugă 2,5%;
Gradația 5: peste 20 de ani vechime, se adaugă 2,5%.

Gradația obținută se aplică de la data de 1 a lunii următoare celei în care s-au îndeplinit condițiile de acordare a gradației.