Salarii mai mari în România. Milioane de lucrători europeni ar putea beneficia de venituri mai mari
Salarii mai mari în România. Peste 20 de milioane de salariați din Uniunea Europeană, aflați în prezent la baza ierarhiei salariale, ar putea beneficia de venituri mai mari odată cu implementarea completă a directivei europene privind salariul minim adecvat.
Confederația Națională Sindicală „Cartel ALFA” atrage atenția asupra impactului profund al acestui demers legislativ, nu doar în plan economic, ci și social, subliniind rolul important pe care îl joacă în reducerea inegalităților și în combaterea sărăciei în muncă.
„Directiva privind salariul minim adecvat este o legislaţie deosebit de importantă. Această directivă nu este doar un text legislativ – reprezintă un colac de salvare pentru milioane de lucrători care se luptă să îşi acopere nevoile de bază. Este esenţială pentru creşterea salariilor în întreaga Uniune, reducerea inegalităţilor salariale şi combaterea sărăciei în muncă. În plus, majoritatea covârşitoare a lucrătorilor din 19 state membre vor avea parte de o negociere colectivă mai puternică pentru a obţine salarii şi condiţii de muncă mai bune”, se arată într-un comunicat al organizaţiei sindicale.
Salarii mai mari în România. Un cadru legal care garantează demnitatea muncii
Salarii mai mari în România. Această directivă este mai mult decât un cadru normativ: reprezintă o ancoră pentru demnitatea muncii și o șansă reală la un trai decent pentru milioane de oameni care, deși muncesc legal și cu normă întreagă, nu reușesc să-și acopere nevoile elementare.
În cele 19 state membre în care salariile minime sunt stabilite prin lege, directiva promite să întărească mecanismele de negociere colectivă, oferind lucrătorilor un sprijin real în obținerea unor condiții de muncă mai bune.
România – un exemplu de aplicare a directivei
În România, directiva începe deja să-și arate efectele. Sindicatele, în frunte cu Cartel ALFA, au folosit cadrul european pentru a cere Guvernului majorarea substanțială a salariului minim.
Solicitarea are la bază două repere clare: cel puțin 50% din salariul mediu brut și 60% din salariul median brut. Aplicarea acestor praguri în contextul actual ar presupune o creștere de aproximativ 35-40% față de nivelul actual, ceea ce ar însemna nu doar acoperirea cheltuielilor de bază, ci și accesul la servicii fundamentale precum sănătatea, educația și locuința.
România, printre țările cu cei mai mulți lucrători sub pragul sărăciei
România se numără printre țările unde, în ciuda unui contract legal și a normei întregi, un număr semnificativ de angajați se află sub pragul sărăciei.
În acest context, directiva apare ca un instrument de corectare a unei nedreptăți structurale, oferind un cadru legal puternic pentru ajustarea politicii salariale și pentru stimularea unui model economic sustenabil.
„În prezent, România se numără printre ţările din Uniunea Europeană cu cei mai mulţi angajaţi care, deşi muncesc cu normă întreagă şi au contracte legale, nu câştigă suficient pentru a duce un trai decent, se află sub pragul sărăciei. Directiva oferă un cadru legal pentru a corecta această inechitate profundă şi pentru a susţine o creştere sustenabilă şi echitabilă a salariilor. Ea oferă sindicatelor o bază clară de acţiune şi un argument solid în faţa decidenţilor politici, care nu mai pot ignora nevoia urgentă de reformare a politicii salariale. Astfel, Directiva nu este doar o iniţiativă europeană cu impact general – este un instrument real de schimbare, cu efecte directe asupra vieţii a milioane de lucrători români”, atrage atenţia CNS Cartel Alfa.
Efecte pozitive și asupra economiei interne
Pe lângă beneficiile sociale, sunt de luat în calcul și cele economice. Creșterea salariilor minime ar duce la întărirea cererii interne, esențială într-un context în care piețele de export devin tot mai volatile.
Cartel ALFA avertizează însă că o opinie recent exprimată de avocatul general Athanasios Rantos în cadrul unei spețe între Danemarca și instituțiile europene pune în pericol aplicarea unitară a directivei. Dacă această opinie va fi confirmată, s-ar crea un precedent periculos care ar putea afecta încrederea lucrătorilor în proiectul european.
„Tocmai de aceea, opinia recentă exprimată de avocatul general Emiliou în cazul Danemarca vs. Parlamentul European şi Consiliul este profund îngrijorătoare. Dacă această opinie va fi urmată, va anula speranţele atâtor oameni pentru o viaţă mai bună şi ar submina în mod serios sprijinul lucrătorilor pentru proiectul european. Opinia juridică alternativă prezentată de CES (ETUC) explică de ce opinia avocatului general este fundamental eronată, deoarece ignoră principii bine stabilite în dreptul european, care recunosc valoarea muncii decente, a negocierii colective şi a autonomiei partenerilor sociali”, au mai transmis reprezentanţii Cartel Alfa.
Uniunea Europeană – responsabilitate economică și socială
Reprezentanții sindicali reamintesc că Uniunea Europeană este construită nu doar pe fundamente economice, ci și sociale. Interpretarea tratatelor europene trebuie să țină cont de echilibrul între aceste două dimensiuni.
Justiția socială, drepturile muncii și negocierea colectivă nu sunt opționale, ci parte integrantă a viziunii europene asupra dezvoltării durabile.
„Chiar Curtea de Justiţie a UE a confirmat că Uniunea nu are doar un scop economic, ci şi unul social – tratatele trebuie interpretate ca un tot unitar. Politicile economice nu pot submina obiectivele sociale ale Uniunii. Ea urmăreşte să protejeze şi să promoveze salarii decente şi negocieri colective, asigurând astfel un standard de viaţă echitabil pentru lucrătorii din întreaga Europă”, se mai arată în comunicat.
