Cresc salariile pentru o anumită categorie de angajați, arată un proiect al Ministerului Muncii. Astfel, veniturile unora vor fi majorate cu 2.170 de lei.
Cresc salariile cu 2.170 de lei
Anul 2024 ar putea începe foarte bine pentru angajații din subordinea Ministerului Muncii, conform unui proiect de act normativ elaborat de către instituție.
Proiectul vizează majorarea salariilor a 7.888 de angajați începând cu 1 ianuarie și se extinde până în 2027. Principalul motiv, precizat în actul normativ, este reprezentat de salariilor demotivante. La asta se adaugă și volumului crescut de muncă.
Potrivit notei de fundamentare a actului normativ, s-a subliniat că această măsură este necesară pentru a respecta principiul constituțional al egalității în fața legii, unde nivelul maxim al salariului de bază trebuie să fie același pentru tot personalul care desfășoară funcții similare, indiferent de instituția și autoritatea publică în care își desfășoară activitatea.
Angajații beneficiari ai majorărilor sunt cei din instituțiile subordonate Ministerului Muncii, inclusiv:
- Casa Națională de Pensii Publice (CNPP)
- casele teritoriale de pensii
- Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială
- Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- Inspecția Muncii
Conform proiectului, această inițiativă are un impact financiar estimat la 17,133 milioane de lei pe lună.
Românii care primesc 400 de lei înainte de Crăciun
Cu sezonul festiv în apropiere, companiile din România își conturează planurile pentru a oferi beneficii de Crăciun angajaților.
Conform unui sondaj recent realizat de eJobs & UP România, 71% dintre companiile participante au confirmat intenția de a oferi beneficii de Crăciun în acest an, păstrând astfel tradiția stimulentelor festive.
Alocările bugetare pentru beneficiile de Crăciun prezintă o variație semnificativă:
- 30% dintre respondenți au alocat între 201 și 400 de lei per angajat
- 10,2% au alocat între 100 și 200 de lei
- 13,6% au alocat între 401 și 600 de lei
- 6,8% au alocat între 601 și 800 de lei
De asemenea, 11,9% dintre companii au planificat acordarea de beneficii în valoare cuprinsă între 801 și 1.000 de lei, în timp ce 22% au alocat un buget mai mare de 1.000 de lei pentru fiecare angajat.
Bonusurile de Crăciun reprezintă un element esențial al pachetului de beneficii extrasalariale furnizat de angajatori, împreună cu:
- cardurile de masă
- abonamentele la clinici medicale private
- programul flexibil
- munca de la distanță
- și altele
Sondajul evidențiază un alt aspect intrigant: 70% dintre angajatori oferă beneficii extrasalariale angajaților, iar aceste pachete sunt supuse revizuirii periodice pentru a se conforma nevoilor și preferințelor angajaților.