Creşterea medie a salariilor din mediul privat a fost de 4,1% în 2014, cele mai mari majorări fiind înregistrate în sectorul de IT&C, potrivit ediţiei din acest an a studiului salarial şi de beneficii PayWell România, realizat de compania de consultanţă PriceWaterhouseCoopers (PwC).
'Cu toate că salariul minim la nivel naţional a fost majorat de două ori în cursul unui an, creşterile salariale efectuate de companii au fost destul de modeste în 2014. Pe de altă parte, tendinţa de scădere a ratei inflaţiei a redus presiunile salariale', a spus liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică din România, PwC, Mihaela Mitroi.
Cea mai mare creştere salarială în 2014 a fost înregistrată în sectorul IT&C (7%), în timp ce creşterile cele mai modeste au fost raportate în domeniul bancar şi de retail (ambele 3,2%).
Dintre companiile participante la studiu, 86% au majorat deja sau plănuiesc să majoreze salariile în 2014, în timp ce 14% fie nu intenţionează să facă acest lucru, fie nu au luat încă o decizie până la momentul realizării acestui studiu (iulie 2014 – n. r.).
'Având în vedere că redresarea economică la nivel european este încă fragilă, iar contextul geopolitic regional este foarte nesigur, companiile vor da dovadă de precauţie şi vor monitoriza mai îndeaproape costurile în anii următori. Pentru anul viitor, 54% dintre companiile chestionate au bugetat o creştere salarială medie tot de aproximativ 4%, similar cu cea bugetată pentru acest an', a adăugat Mihaela Mitroi.
În ceea ce priveşte beneficiile extra-salariale, studiul arată că jumătate dintre companiile din România oferă bonusuri fixe tuturor angajaţilor, legate de sărbătorile de iarnă, Paşte sau vacanţa de vară. Aceste bonusuri sunt oferite sub forma unor sume fixe şi pot ajunge la 2.250 de lei pe an.
Bonusul de performanţă este un stimulent frecvent utilizat, fiind oferit de majoritatea companiilor participante la studiu. Nivelul planificat al bonusurilor de performanţă ajunge la până la 30% din salariul anual, cele mai mari bonusuri fiind alocate pentru managementul superior.
Studiul mai arată tendinţa de scădere a tuturor tipurilor de beneficii extra salariale în ultimii ani: beneficii sociale (tichete de masă, transport), beneficii de asigurări (asigurare de viaţă, medicale, scheme de pensii private), beneficiile de statut (maşină de serviciu, telefon) sau beneficii legate de stilul de viaţă al angajaţilor (activităţi sportive şi recreative, asistenţă pentru copii angajaţilor).
Venitul fix (reprezentat de salariul de bază şi bonusurile fixe) reprezintă acum 92% din totalul pachetului total de remunerare (în comparaţie cu doar 69% în 2008), în timp ce bonusurile de performanţă au scăzut la 5% din totalul remuneraţiei, iar beneficiile extra-salariale, la 3%.
'Obiectivele de performanţă au devenit mai dificil de atins, ceea ce duce la bonusuri de performanţă mai scăzute, în timp ce beneficiile extra-salariale au fost afectate de măsurile de eficientizare şi reducere a costurilor luate de companii', a declarat Horaţiu Cocheci, Senior Manager, Liderul Echipei de Consultanţă în Resurse Umane din cadrul PwC România.
Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2014 analizează nivelurile salariale şi politicile de remunerare a 166 de companii din nouă sectoare economice diferite (publicitate, sectorul bancar, bunuri de larg consum, produse industriale, IT&C, leasing, farmaceutic, retail şi centrele de servicii externalizate).
SURSA: Agerpres