Guvernul a adoptat legea pentru stabilirea salariilor minime europene

Executivul a adoptat legea pentru stabilirea salariilor minime europene, transpunând astfel în legislația națională Directiva (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

Această inițiativă face parte și din Planul Național de Redresare și Reziliență, Jalonul 392, conform căruia salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi determinat printr-un mecanism obiectiv bazat pe o formulă clară, dezvoltată în colaborare cu partenerii sociali.

Proiectul de lege va fi supus adoptării de către Parlamentul României în regim de urgență, conform informațiilor publicate de Ministerul Muncii pe pagina sa de Facebook.

„Salariul minim brut pe ţară garantat în plată va fi actualizat anual în funcţie de puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor şi distribuţia acestora, rata de creştere a #salariilor şi productivitatea muncii la nivel naţional. Adecvarea acestui venit minim presupune ca salariul să nu fie mai mic de 50% din câştigul salarial mediu brut. În plus, proiectul de lege presupune întărirea rolului pe care îl au sindicatele şi patronatele”, a declarat ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu.

De asemenea, Directiva (UE) 2022/2041 va fi aplicată tuturor categoriilor de salariați, indiferent de tipul contractului sub care își desfășoară activitatea, fie că este vorba de un raport de muncă standard, raport de muncă cu caracter special (contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportivă etc.) sau raport de serviciu.

În plus, proiectul de act normativ propune adoptarea unui plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective, cu scopul de a spori accesul salariaților la drepturi salariale negociate colectiv și la o acoperire mai largă a protecției prin contracte colective de muncă sau acorduri colective de muncă.

Sancțiunile prevăzute de proiectul de lege

În ceea ce privește sancțiunile, proiectul de lege prevede penalizarea nerespectării prevederilor referitoare la garantarea în plată a salariului minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Penalizarea constă într-o amendă cuprinsă între 3.000 de lei și 5.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a garantat în plată salariul minim brut.

Premierul Marcel Ciolacu a anunțat, la începutul ședinței de vineri, că Executivul va introduce salariul minim european în România, în conformitate cu directiva europeană și după consultări cu partenerii sociali. El a subliniat că obiectivul este protejarea puterii de cumpărare și obținerea unui câștig salarial mediu brut cât mai apropiat de 50% din salariul mediu net pe economie.

Liderul PSD a reamintit că, începând cu 1 iulie, salariul minim va fi majorat de la 3.300 la 3.700 de lei, beneficiind aproximativ 1,8 milioane de angajați.