Cea mai ampla manifestare de acest gen organizata vreodata in tara noastra, forumul a adus laolalta specialisti din Olanda, Franta, Austria, Marea Britanie sau Japonia. Scopul organizarii congresului „Forum Resurse Umane Rominia” a fost tocmai de a reuni experti in domeniu, reprezentanti ai institutiilor guvernamentale, parlamentare, ai ministerelor, uniunilor sindicale si patronale, oameni de afaceri si top manageri intr-un cadru adecvat dialogului si transferului de informatii. Invitatii au venit pentru a prezenta propria experienta de munca, accentuind aspectele care sa poata fi valorificate si de catre acestia. Este vorba despre cunostinte ori practici recunoscute prin cele mai bune rezultate, schimbul de informatii fiind realizat in vederea consolidarii unui parteneriat pe termen lung in domeniul conducerii afacerilor si oamenilor.
Privatizarea, singura cale spre schimbare
Forumul a fost organizat de „Fundatia Resurse Umane Rominia” si s-a desfasurat sub genericul „Dezvoltarea sistemelor de gestionare a resurselor umane din Rominia in concordanta cu practicile internationale”. Garbis Ohanisian, directorul general al companiei Atlas Consel Management Consulting, este unul dintre cei care au lansat ideea unei astfel de manifestari, cu mai multi ani in urma. El marturiseste ca „acest forum trebuia sa se intimple. S-au produs modificari remarcabile in Rominia, in ultimii ani, in special in raport cu practicile si procedurile din managementul resurselor umane. Progresele care
s-au facut sunt importante”. In acest context, tema pe care firma Atlas Consel a sustinut-o in cadrul forumului a fost: „Schimbare de cultura in organizatiile rominesti”. „Marile companii internationale au adus in Rominia concepte esentiale pentru gestionarea si perfectionarea resurselor umane. Companiile autohtone sunt acum mult mai deschise la practicile deja consacrate in tarile dezvoltate. Acest fenomen se putea produce numai in contextul privatizarii, pentru ca este vorba, in primul rind, de o schimbare de mentalitate”, a explicat Ohanisian.     

Participanti si teme discutate

Franta: Michelin
· Jean Pierre Guibbert: Relatii sociale in firmele rominesti preluate de firme internationale

Germania: JT International
· Ulf Eichner: Managementul potentialului de inlocuire si dezvoltare a carierei

Marea Britanie, Codecs
· Liz Kennedy: Initiative de dezvoltare a carierei femeilor. Programe pentru dezvoltarea carierei pentru femeile din BBC

Japonia: JICA
· Takemitsu Matsuda: Modelul japonez in managementul resurselor umane

Austria: Hill International
· Gerhard Kokoll: Managementul resurselor umane si planificarea strategica de succes

Romania: Ringier Romania – Capital
· Viorica Ana Chisu: Piata muncii din Romania – prezent si perspective

Obiective FRUR 2002
· Promovarea sistemelor si practicilor de gestionare a resurselor umane la standarde competitive in intreaga lume

· Crearea contactului intre mediul economic, guvern si comunitatea academica in vederea promovarii unor programe si strategii specifice de resurse umane si imbunatatirii raporturilor de munca

· Transferul celor mai interesante proiecte, concepte si sugestii ale participantilor in cadrul strategiilor si programelor nationale si internationale

· Stabilirea unor raporturi permanente de colaborare si transfer de informatii sau cunostinte in domeniul managementului resurselor umane cu organizatii si personalitati din intreaga lume.