Vești bune pentru părinți după ce Consiliul Economic și Social a aprobat un nou proiect legislativ. Acesta modifică Codul Muncii și le aduce o serie de beneficii.
Modificări în Codul Muncii legate de telemuncă
Schimbare ân Codul Muncii. Părinții copiilor cu handicap se confruntă adesea cu provocări suplimentare în echilibrarea vieții profesionale și îngrijirea necesară a copiilor lor. Recent, Consiliul Economic și Social a aprobat un proiect legislativ important care modifică și completează Legea Codului Muncii, aducând beneficii semnificative acestor părinți.
Proiectul legislativ aprobat introduce patru prevederi-cheie avizate de Consiliul Economic și Social. Aceste prevederi nu afectează bugetul public sau activitatea firmelor, dar oferă sprijin substanțial părinților cu copii cu handicap.
În primul rând, părinții vor putea beneficia de telemuncă timp de 8 zile pe lună, față de cele 4 zile prevăzute în legislația actuală. Această măsură permite părinților să își îngrijească mai eficient copiii, fără a fi nevoiți să neglijeze responsabilitățile profesionale.
De asemenea, vârsta copiilor cu handicap pentru care părinții pot solicita telemuncă va fi extinsă până la 18 ani, față de limita actuală de 11 ani. Aceasta reflectă nevoile continue de îngrijire specială pe care le au copiii cu handicap pe măsură ce cresc.
Pentru părinții care au mai mult de un copil cu handicap, vor beneficia de două zile suplimentare de telemuncă pentru fiecare copil în plus. Acest lucru recunoaște complexitatea și intensitatea îngrijirii multiplelor copii cu nevoi speciale.
Munca de acasă a crescut în preferințele angajaților
Motivația din spatele acestor modificări este una profund umană și necesară. Copiii cu handicap necesită o îngrijire specială, atât din punct de vedere fizic, cât și emoțional. Timpul necesar pentru îngrijirea unui astfel de copil este semnificativ mai mare în comparație cu cel necesar pentru un copil fără handicap.
De exemplu, copiii cu autism pot avea o vârstă biologică care nu corespunde întotdeauna cu cea mentală, necesitând o atenție și o îngrijire suplimentară. Diferențele în dezvoltarea fizică și mentală între un copil cu handicap și unul fără sunt considerabile, iar legislația trebuie să reflecte aceste nevoi.
Un studiu recent arată că telemunca este unul dintre beneficiile cele mai căutate de angajați, cu o creștere de 63% față de anul 2022. Aceasta devansează alte beneficii, cum ar fi cele din zona de sănătate și pensiile private. Această tendință reflectă nevoia angajaților de a avea un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională, reducând stresul și îmbunătățind calitatea vieții.