Obiectivele Ministerului Muncii pentru integrarea persoanelor cu dizabilități

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) își propune ca, până în 2027, România să atingă o rată de angajare a persoanelor cu dizabilități de cel puțin 55% din numărul total al acestora.

De asemenea, MMSS vizează ca minimum 4% din personalul companiilor și instituțiilor publice cu peste 50 de angajați să fie reprezentat de persoane cu dizabilități. Aceste obiective au fost prezentate în cadrul unei conferințe la nivel înalt dedicată persoanelor cu dizabilități, organizată în Budapesta.

Măsuri de stimulare a angajării

Pentru a stimula angajatorii să ofere locuri de muncă stabile celor cu dizabilități, MMSS a introdus măsura acordării unei subvenții de aproximativ 450 de euro, pentru o perioadă de 18 luni, angajatorilor care recrutează persoane din această categorie, inclusiv absolvenți cu dizabilități.

„MMSS îşi propune ca România să atingă până în 2027 o rată de angajare a persoanelor cu dizabilităţi de cel puţin 55% din numărul total al acestora, iar cel puţin 4% din personalul companiilor şi instituţiilor publice cu mai mult de 50 de angajaţi să fie persoane cu dizabilităţi.

Una dintre măsurile de stimulare a angajatorilor pentru angajarea permanentă a persoanelor cu dizabilităţi şi a absolvenţilor din rândul persoanelor cu dizabilităţi este acordarea unei subvenţii de aproximativ 450 de euro pentru o perioadă de 18 luni”, se arată într-o postare a ministerului Munci publicată pe Facebook.

Această măsură face parte dintr-un set mai amplu de inițiative menite să sprijine integrarea acestor persoane pe piața muncii.

Prezentă la conferință, ministrul Simona Bucura-Oprescu a subliniat importanța integrării reale a persoanelor cu dizabilități în societate și pe piața muncii. Ea a evidențiat valoarea adusă de aceste persoane comunității și rolul crucial al includerii lor în procesul economic și social.

MMSS îi sprijină pe angajații cu dizabilități, dar și pe angajatori

Ministrul a declarat că MMSS sprijină prin diverse programe atât angajații cu dizabilități, cât și angajatorii lor, considerând abilitățile acestora o resursă valoroasă pentru piața muncii.

„Da, „You are value!” este mesajul corect! Fiecare dintre noi are ceva de spus, ceva de adăugat la viaţa comunităţii noastre. Împreună putem transforma dizabilitatea în abilitatea de a reuşi. Prin grija autentică faţă de cei aflaţi în nevoie şi prin integrarea lor reală în societate şi pe piaţa muncii, punem bazele incluziunii şi demnităţii pentru persoanele cu dizabilităţi.

Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale promovează şi susţine integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii. Prin programele de economie socială, iniţiativele de ocupare şi proiectele dedicate, sprijinim atât angajaţii cu dizabilităţi, cât şi angajatorii lor.

Persoanele cu dizabilităţi sunt o parte esenţială a societăţii noastre, iar abilităţile şi calităţile lor sunt o resursă valoroasă pentru piaţa muncii, chiar dacă barierele încă persistă. Ne dorim să construim o societate în care fiecare om are şansa să contribuie, să reuşească şi să fie apreciat”, a declarat Simona Bucura-Oprescu, citată în comunicat.