Salariații din România au parte de o veste bună. Aceștia vor beneficia de o minivacanţă în iunie şi o zi liberă în timpul săptămânii, datorită faptului că urmează sărbătoarea Rusaliilor.
Mai precis, ziua de 4 iunie va fi liberă cu ocazia sărbătorii primei zi de Rusalii. Simultan, se va da liber și în ziua de 5 iunie, fiind a doua zi de Rusalii.
Românii vor avea parte de mai multe zile libere
Trebuie menționat că ziua de 4 iunie va pica într-o duminică. În schimb, ziua de 5 iunie va pica în timpul săptămânii, respectiv luni.
Până atunci, românii vor mai avea o zi liberă în timpul săptămânii. Ziua Copilului este sărbătorită la data de 1 iunie și pică într-o zi de joi.
În anul 2023, următoarele zile vor fi libere:
- 1 iunie – Ziua Copilului;
- 4 iunie şi 5 iunie – A doua zi de Rusalii;
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei;
- 1 decembrie – Ziua Naţională a României;
- 25 decembrie şi 26 decembrie – Crăciunul.
Angajații care lucrează în zile de sărbătoare legală primesc compensaţii
Amintim că angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile.
În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaţilor liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.
Coaliția de guvernare intenționează să facă o serie de modificări în ceea ce privește acordarea zilelor libere
Coaliția de guvernare intenționează să facă o serie de modificări în ceea ce privește acordarea zilelor libere pentru angajații din privat, potrivit unui proiect de lege aflat în discuție în Parlament.
Parlamentarii din cadrul coaliției de guvernare susțin că introducerea de zile libere suplimentare suportate de angajator reprezintă cheltuieli în plus pentru companii, iar majorarea numărului de zile libere ar putea determina firmele cu situație financiară precară să înregistreze pierderi sau chiar să dea faliment.
„Modificarea prevederilor art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (…) în sensul majorării numărului zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează este interzisă în lipsa aplicării de măsuri compensatorii pentru angajatorii din mediu privat”, scrie în propunerea legislativă.
Pentru a contracara acest efect, politicienii propun ca orice nouă reglementare privind zilele libere să fie însoțită de măsuri compensatorii, cum ar fi: suportarea costurilor salariale din bugetul consolidat; compensarea pierderilor angajatorilor prin reducerea anumitor contribuții obligatorii pe forța de muncă pentru zilele nelucrătoare; sau acordarea altor deduceri sau facilități fiscale.