Anul 2025 se preconizează a fi un an plin de provocări economice, atât pentru antreprenori, cât și pentru angajați. În ceea ce privește salariații din sectorul privat, aceștia își pun speranțele în creșteri de salarii care să compenseze cel puțin inflația, dar experții sunt de părere că aceste majorări vor fi limitate.
Cum vor arăta majorările de salarii în 2025?
Într-un context economic incert, angajații din mediul privat se așteaptă la creșteri salariale care să reflecte cel puțin inflația. Cristina Profeanu, expert HR, a explicat pentru ziare.com că multe domenii economice se află într-o stare de așteptare, ceea ce afectează evoluția salariilor.
„Nici companiile nu cred că au lucrurile atât de bine stabilite. Toată lumea așteaptă contracte noi, construcțiile sunt într-un stand-by, IT-ul este și el înghețat, sunt foarte multe domenii în care lucrurile sunt foarte incerte, ca industrie”, a precizat aceasta.
Politica anuală de majorare a salariilor în companii
Pentru a menține o relație bună cu angajații, multe companii private aplică o politică anuală de majorare a salariilor. Astfel, chiar și în vremuri dificile, angajatorii pot oferi creșteri salariale pentru a sprijini bunăstarea personalului. Cu toate acestea, aceste majorări vor fi mai modeste față de cele din anii anteriori.
Profeanu a subliniat:
„În privința majorărilor salariile, acest lucru depinde de bugetul fiecărei companii. Cam fiecare companie are o politică anuală de majorare a salariilor, pentru că firmele știu că, altfel, angajații pleacă. Bineînțeles, există și excepții, companii care nu prea majorează salariile, ani de zile. Am întâlnit cazuri în care deși trecuseră doi ani, salariile nu fuseseră majorate, în ciuda inflației”.
Deși majorările salariale vor exista, acestea vor fi mai mici decât în trecut și vor fi ajustate în funcție de inflația anuală oficială. Totuși, există o discrepanță între inflația declarată și cea resimțită de consumatori.
Expertul a explicat că „inflația este mai mare decât cea declarată. Se spune că e de 10-14%, dar la unele produse sau servicii, noi resimțim această inflație poate la 50%.”
Drept urmare, majorările salariale vor reprezenta mai mult o menținere a nivelului de trai, decât o îmbunătățire semnificativă a acestuia.
Cei care vor să-și dea demisia trebuie să fie precauți
Un alt subiect discutat de Cristina Profeanu este legat de cei care intenționează să își dea demisia din cauza lipsei unor majorări salariale.
Expertul atrage atenția asupra riscurilor unei decizii pripite.
„De asemenea, unii angajați se confruntă cu o anumită nesiguranță, în cazul unei demisii. Nu există direcții clare, în această perioadă de incertitudine socio-economică, față de acum câțiva ani.
Deci lucrurile sunt dificile și pentru profesioniștii care se află într-un proces de schimbare. În prezent, atât angajatorii, cât și angajații sunt într-o așteptare”, a subliniat Profeanu.
În prezent, atât angajații, cât și angajatorii se află într-o stare de așteptare, iar deciziile impulsive nu sunt recomandate.
Provocările angajatorilor și angajaților în contextul economic actual
În ceea ce privește piața muncii, angajările pe posturi bine remunerate din sectorul privat devin tot mai dificile. În special în domeniul IT, unde reducerea personalului a început încă din 2023 și continuă și în 2024, nu există semne că această tendință s-ar opri în 2025.
Potrivit estimărilor economiștilor și specialiștilor în resurse umane, acest sector va continua să fie afectat de restrângerea numărului de locuri de muncă, iar prognozele pentru viitor nu sunt favorabile.
La stat, salariile și angajările au fost înghețate oficial, ceea ce contribuie și mai mult la incertitudinea din piața muncii.
