Potrivit noilor modificări, zilele libere de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt următoarele:
– 1 şi 2 ianuarie;
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
– Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Pastelui
– prima şi a doua zi de Paşti;
– 1 mai;
– 1 iunie;
– prima şi a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
– 1 decembrie;
– prima şi a doua zi de Crăciun;
– două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
În ceea ce privește acordarea zilelor libere, acesta se poate face doar de către angajator.
Culturile religioase beneficiază de alte zile libere
În ceea ce privește persoanele care aparțin altor culte religioase legale, altele decât cele creştine, zilele libere se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual, astfel:
- se acordă liber in zilele de sărbătoare legală aferente cultelor de care aparţin aceştia;
- în cazul în care societatea este închisa în zilele de sărbătoare legală crestină, aceştia vor avea liber, sau îşi pot lua cocediu de odihnă;
- în cazul în care nu îşi iau concediu de odihnă în zilele de sărbătoare legală creştină, aceştia vor avea liber, dar vor fi obligaţi sa recupereze în perioada următoare zilele libere aferente cultelor de care aparţin.
Totodată, salariații trebuie să respecte anumite aspecte pentru a beneficia de zilele libere.
- Salariaţii care se declară astfel dau o declaraţie pe proprie răspundere că aparţin altor culte decât cele creştine, declaraţie ce va fi ataşată la dosarul de personal;
- Angajatorul dă o decizie prin care zilele de sărbătoare legală altele decât cele creştine vor fi recuperate, şi detaliază felul în care acestea se vor recupera.
