Se dau zile libere pentru români! Este informația momentului pentru un milion de angajați. Cine va beneficia
Un proiect de Hotărâre al Guvernului prevede ca angajații de la stat să beneficieze de trei noi zile libere de la stat. Actul normativ arată că este vorba despre zilele 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august.
Astfel, peste un milion de bugetari din România vor beneficia de zile libere, acestea fiind, de fapt, zile prin care sărbătorile legale sunt legate de weekend-uri. De asemenea, actul normativ mai arată că zilele libere vor fi recuperate prin prelungirea programului până la finalul lunilor februarie, iunie și august.
Totuși, nu toți bugetarii vor beneficia de pe urma proiectului de Hotărâre al Executivului de la București. Cei care lucrează în locuri unde activitatea nu poate fi întreruptă, magistrații și angajații instanțelor care au termene de judecată în zilele respective nu vor putea beneficia de aceste zile libere.
Românii vor avea liber o singură zi de Crăciun
În acest an, Crăciunul va pica într-o zi de duminică, iar cea de-a doua zi va fi sărbătorită luni. Având în vedere că duminica nu este considerată o zi lucrătoare, oamenii vor beneficia doar de o zi liberă, cea de luni, 26 decembrie.
Amintim că legislația de la noi din țară prevede ca angajații să beneficieze de 15 zile libere legale, ele picând, de cele mai multe ori, în apropierea weekend-ului. Așadar, mulți români preferă să își planifice vacanțe în apropierea sărbătorilor.
Angajații au voie să lipsească 10 zile lucrătoare la locul de muncă
O lege care a intrat în vigoare la data de 22 octombrie arată că angajații care se confruntă cu probleme urgente în familie vor putea beneficia de 1o zile libere, însă ei sunt obligați să anunțe angajatorul cu privire la acest aspect.
Nu în ultimul rând, angajatul este obligat, ulterior, să recupereze perioada în care nu a fost prezent la locul de muncă, până la acoperirea completă a duratei normale a programului de lucru.
Actul normativ arată că modalitatea de recuperare a perioadei respective se va stabili de comun acord între angajator și angajat.
De asemenea, această perioadă de 10 zile este considerată în continuare perioadă de activitate, așa că ea nu va afecta concediul de odihnă anual al angajatului.
