Toți angajații, vizați de o modificare a Codului Muncii
Se schimbă Codul Muncii! Angajatorii ar putea fi obligați să înregistreze în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) detalii despre nivelul și specialitatea formelor de studiu absolvite de angajați, începând cu ultima formă de învățământ.
O propunere recentă de modificare a Codului Muncii prevede ca angajatorii să fie obligați să înregistreze informații detaliate despre educația angajaților în REVISAL. Aceste informații vor include ultimele forme de învățământ absolvite, cum ar fi „liceu + facultate + master” sau „liceu + facultate + master + doctorat”. Această măsură ar oferi o imagine mai completă și mai detaliată a calificărilor și competențelor angajaților, potrivit profit.ro.
Inițiatorii proiectului afirmă că includerea acestor date în REVISAL ar îmbunătăți gestionarea resurselor umane.
„Includerea informațiilor despre tipurile de studii absolvite de angajați în Revisal ar aduce beneficii clare, asigurând o imagine mai completă și mai nuanțată a calificărilor și competențelor forței de muncă. Uneori, ultima calificare obținută nu reflectă în totalitate competențele și expertiza unui angajat. De exemplu, un angajat poate avea o diplomă recentă într-un domeniu specific, dar o diplomă anterioară într-un domeniu mai larg, care ar putea fi relevantă pentru diverse roluri”, prevede propunerea legislativă.
Noua propunere legislativă ar permite autorităților și Institutului Național de Statistică (INS) să acceseze date esențiale pentru elaborarea rapoartelor și statisticilor privind piața muncii, nivelul de educație al forței de muncă și alte aspecte relevante pentru dezvoltarea politicilor publice.
Ce este REVISAL
REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților) este un sistem informatic utilizat în România pentru gestionarea și înregistrarea tuturor informațiilor legate de angajații dintr-o companie sau instituție. Administrat de Inspecția Muncii, REVISAL are ca scop monitorizarea și evidența contractelor de muncă, inclusiv detalii despre angajare, modificări salariale, suspendări și încetări de contracte.
Prin intermediul REVISAL, angajatorii sunt obligați să înregistreze toate contractele individuale de muncă și orice modificări ale acestora. Înregistrarea trebuie efectuată într-un termen stabilit de lege, pentru a asigura respectarea reglementărilor muncii din România.
REVISAL joacă un rol crucial în verificarea conformității cu legislația muncii, prevenirea muncii la negru și protejarea drepturilor angajaților. De asemenea, sistemul permite autorităților să supravegheze situația ocupării forței de muncă la nivel național.
