Românii care muncesc în afara țării vor beneficia de noi drepturi, în urma modificărilor aduse de Ministerul Muncii la Legea 156/2000. Proiectul urmărește să reglementeze mai clar situația muncitorilor sezonieri și să asigure condiții mai bune de trai și transport.
Noile norme se aplică în statele Uniunii Europene, Spațiul Economic European, Confederația Elvețiană și în țările membre ale Organizației Internaționale a Muncii.
Agențiile, obligate să se înregistreze oficial românii care merg la muncă
Una dintre cele mai importante modificări vizează agențiile care intermediază plasarea forței de muncă în străinătate.
Acestea vor avea obligația să se înregistreze la inspectoratul teritorial de muncă din zona în care își au sediul social.
Mai mult, dacă agențiile își deschid sucursale sau puncte de lucru în alte localități, trebuie să notifice inspectoratul de muncă înainte cu cinci zile lucrătoare de a începe activitatea în noile locații.
Contracte mai clare și protecție pentru muncitorii sezonieri
O altă schimbare majoră propusă de Ministerul Muncii este introducerea unor clauze obligatorii în contractele de mediere.
Aceste prevederi au scopul de a garanta o mai bună protecție a muncitorilor sezonieri.
Agențiile de recrutare și angajatorii vor fi obligați să furnizeze informații clare despre condițiile de cazare, transport și siguranță la locul de muncă.
Cazare și transport asigurate de angajatori
Pentru a proteja lucrătorii, angajatorii vor trebui să asigure condiții de cazare care respectă standardele de sănătate și siguranță ale țării în care activează.
În plus, costurile pentru călătoria dus-întors dintre România și locul de muncă vor fi acoperite de angajator.
De asemenea, angajatorii trebuie să ofere un sprijin financiar pentru hrană zilnică și să încheie o asigurare medicală pentru lucrători.
Aceasta poate fi sub forma unui abonament la o clinică privată sau a unei polițe de asigurare de sănătate valabilă pe întreaga perioadă a contractului de muncă.
O altă prevedere importantă vizează costurile de cazare reținute din salariul muncitorilor. Conform noilor reglementări, suma percepută de angajator pentru locuința oferită nu poate depăși 25% din venitul net al angajatului.
Siguranță și condiții mai bune pentru românii din străinătate
Aceste modificări legislative vin ca răspuns la nevoile tot mai mari ale muncitorilor români care lucrează în agricultură, construcții și alte domenii sezoniere din străinătate.
Noile norme urmăresc să ofere mai multă siguranță și transparență, astfel încât angajații să fie protejați de eventuale abuzuri.
