În contextul bugetelor restrânse, companiile caută soluții mai accesibile pentru a sărbători finalul de an. De la evenimente tematice la experiențe unice, angajatorii își redescoperă modalitățile de a recompensa angajații, fără a oferi prime financiare.
Într-un peisaj economic în continuă schimbare, companiile se confruntă cu provocări financiare ce le determină să găsească soluții inovatoare pentru a-i recompensa pe angajați. Astfel, în locul tradiționalelor prime în bani, multe organizații aleg să investească în evenimente sociale și experiențe care promovează coeziunea echipei.
Acest trend reflectă nu doar nevoia de a reduce costurile, ci și dorința de a crea un mediu de lucru mai colaborativ și plin de energie. Angajatorii explorează noi modalități de a sărbători finalul de an, transformând petrecerile de sărbători în ocazii memorabile și captivante pentru angajați.
Companiile își reprofilează primele pentru angajați
Fără prime de Crăciun pentru mulţi angajați! Companiile se confruntă cu provocări financiare mai mari în comparație cu anii anteriori. Acest lucru a condus la o scădere a generozității în ceea ce privește primele oferite angajaților.
Astfel, în locul compensațiilor în bani, angajatorii aleg să organizeze petreceri tematice la birou sau în locații închiriate, căutând să ofere o experiență de neuitat angajaților.
Locațiile populare pentru aceste petreceri includ clădiri istorice și restaurante situate în medii naturale, departe de agitația orașelor. Aceste alegeri sunt preferate de angajatori pentru a promova socializarea și interacțiunea dintre angajați, mai ales în companiile cu un model de lucru hibrid.
Experiențe inedite în locații deosebite
Într-o reședință boierească din centrul Capitalei, transformarea într-un palat permite organizarea unor petreceri cu teme diverse, precum Gatsby sau baluri mascate.
Atmosfera boemă a secolului XIX este îmbinată cu modernitatea, iar fiecare sală oferă o experiență unică. Companiile care aleg să organizeze evenimente aici investesc între 100 și 150 de euro pentru fiecare participant.
Fără prime de Crăciun pentru mulţi angajați! Petrecerile ce au loc în această clădire istorică vor debuta în curând, iar angajații au la dispoziție șase saloane cu design distinct. De asemenea, demisolul clădirii ascunde un spațiu amenajat în stil industrial, care reînvie atmosfera unei biblioteci, ideal pentru evenimente restrânse și intime.
Socializarea ca prioritate în planificarea evenimentelor
Loredana Preda, manager al locației, a subliniat pentru ProTV importanța socializării.
„Pun accent pe ideea de socializare, de întâlniri cu toții pentru că cele mai multe companii sunt companii care au mai multe sedii, puncte de lucru sau lucrează hibrid și acum se reîntâlnesc cu toții.
Nu este un eveniment și o seară monotonă într-un spațiu de patru pereți, ei experimentează fiecare încăpere și în fiecare încăpere se întâmplă ceva – caricaturi, un photo corner, zona de bar”, explică aceasta.
În alte situații, angajatorii aleg locații mai intime pentru petrecerile de final de an, aproape de marile orașe. Acestea sunt adesea înconjurate de natură și dispun de săli mari pentru evenimente cu sute de participanți.
Într-un complex de acest tip, invitații au posibilitatea de a rămâne peste noapte, iar organizatorii oferă activități precum focuri de tabără și jocuri de echipă.
Bugete și resurse alocate petrecerilor
În funcție de locația aleasă și numărul de invitați, companiile alocă, în medie, între 200 și 500 de lei pentru fiecare angajat în cadrul acestor evenimente festive.
În acest an, majoritatea angajatorilor s-au concentrat pe bugetarea exclusiv pentru petreceri, ceea ce a dus la o absență a primelor sau cadourilor de Crăciun, conform specialiștilor în resurse umane.
Aida Chivu, specialist în resurse umane, menționează: „La cum se anunță anul viitor, unde vorbim de o creștere a salariului minim pe economie destul de consistentă, aceasta va afecta destul de mult costurile cu salariile din perspectiva angajatorului. Angajatorul se gândește să ajusteze salariile încă din decembrie. Preferă să nu dea o primă de Crăciun, dar să ajusteze salariul unor categorii de angajați”.
Aceasta sugerează că preferința va fi de a nu oferi o primă de Crăciun, ci de a ajusta salariile anumitor categorii de angajați.
De asemenea, se estimează că creșterile salariale vor fi mai moderate în anul următor, având o medie de aproximativ șapte procente, conform unor analize recente.