Siemens a anunțat un plan de restructurare care va duce la concedierea a 6.000 de angajați la nivel global. Decizia afectează în special divizia de automatizare industrială, iar Germania va fi cea mai impactată, cu aproape 2.850 de locuri de muncă eliminate. Deși compania are birouri și în România, unde lucrează peste 700 de angajați, nu au fost oferite detalii clare despre impactul local.
Reducerea personalului la Siemens afectează mai multe divizii
Compania Siemens, una dintre cele mai mari din domeniul ingineriei și tehnologiei, a anunțat că va disponibiliza circa 6.000 de angajați la nivel global.
Din acest total, aproximativ 2.850 de locuri de muncă vor fi eliminate în Germania. Decizia concedierilor vine într-un context economic dificil, în care cererea scăzută pe piețele principale și nivelul ridicat al stocurilor au determinat compania să își revizuiască structura operațională.
În România, Siemens operează în orașe precum București, Cluj-Napoca și Brașov, unde sunt angajați peste 700 de oameni.
Deși compania nu a oferit detalii clare despre impactul disponibilizărilor în țară, este posibil ca anumite segmente să fie afectate.
„În ultimii doi ani, cererea redusă, în special pe pieţele cheie din China şi Germania, cuplată cu sporirea presiunilor concurenţiale, au redus considerabil numărul de comenzi şi veniturile pe segmentul de automatizare industrială”, se arată într-un comunicat oficial transmis de Siemens.
Divizia de automatizare industrială, cel mai afectat segment
Marea parte a concedierilor anunțate de Siemens vizează segmentul de automatizare industrială, parte a diviziei Industrii Digitale (DI).
Această unitate joacă un rol esențial în digitalizarea proceselor industriale, însă a fost puternic afectată de încetinirea cererii la nivel global. În plus, și divizia responsabilă cu încărcarea vehiculelor electrice va suferi ajustări semnificative de personal.
Directorul general al companiei, Roland Busch, a menționat în toamna anului trecut că vor avea loc reduceri de personal, însă nu a oferit detalii precise.
Acum, Siemens a anunțat că aceste disponibilizări vor fi implementate treptat, urmând să fie finalizate până în septembrie 2027.
În ciuda restructurării, Siemens continuă să recruteze în anumite domenii strategice. Potrivit informațiilor publicate pe site-ul oficial, în România există 89 de poziții disponibile în diverse departamente ale companiei.
Profit ridicat, dar perspective incerte
Chiar dacă traversează o perioadă de ajustări, Siemens a raportat rezultate financiare solide pentru primul trimestru al acestui an.
Profitul companiei a ajuns la 2,1 miliarde de euro, ceea ce indică stabilitate pe anumite segmente de activitate. Cu toate acestea, schimbările de pe piețele cheie au determinat conducerea să adopte măsuri de optimizare a costurilor.
Siemens a transmis că, pe termen lung, cererea pentru soluții de automatizare rămâne puternică, dar este necesară o ajustare a capacității de producție în funcție de dinamica pieței.
Compania susține că numărul total de angajați din Germania va rămâne relativ constant, deoarece va continua să recruteze în domenii care înregistrează creștere.
Sindicatele critică decizia companiei
Planul de restructurare a fost primit cu critici din partea sindicatelor și a Consiliului angajaților Siemens.
Reprezentanții organizației IG Metall au atras atenția asupra impactului negativ al concedierilor asupra angajaților și au cerut soluții alternative pentru menținerea locurilor de muncă.
Divizia Industrii Digitale (DI), cea mai afectată de această măsură, are în prezent aproximativ 68.000 de angajați la nivel global. Rămâne de văzut cum vor evolua lucrurile în următorii ani și în ce măsură această restructurare va influența activitatea companiei.
