Codul Muncii prevede reguli clare pentru remunerarea angajaților care lucrează în afara programului obișnuit, în weekend sau de sărbători. Sporurile și compensațiile sunt menite să asigure o plată corectă pentru orele suplimentare sau în zilele speciale. Află câți bani în plus poți primi și ce drepturi ai, conform legislației în vigoare.
Codul Muncii și relațiile de muncă
Salariul trebuie să reflecte munca depusă de fiecare angajat. Când programul de lucru devine mai flexibil și depășește orele stabilite în contract, angajații au dreptul să fie remunerați suplimentar, indiferent dacă sunt plătiți la salariul minim, brut sau alt tip de remunerație.
Codul Muncii este cel care stabilește regulile privind plata angajaților și sancțiunile aplicabile pentru nerespectarea drepturilor acestora. Hai să vedem cum funcționează aceste reglementări și la ce sporuri poți să te aștepți.
Ce beneficii ai dacă lucrezi în weekend?
De obicei, săptămâna de lucru se termină vineri, iar angajații au două zile libere, sâmbăta și duminica. Totuși, dacă angajatorul și angajatul se înțeleg, zilele de repaus pot fi schimbate, iar lucrul în weekend vine cu un plus financiar. Conform legii, salariul crește cu un procentaj din câștigul lunar pentru munca efectuată în weekend.
Să zicem că ai un salariu de 300 de lei pe zi și negociezi un spor de 75% pentru zilele de weekend. Asta înseamnă că vei câștiga în plus 225 de lei pe lună, pe lângă salariul obișnuit.
Ce se întâmplă dacă muncești peste program?
Pentru orele suplimentare, Codul Muncii prevede două opțiuni. Fie primești ore libere plătite în următoarele 90 de zile, fie îți crește salariul cu un spor de cel puțin 75%. Dacă aceste ore libere nu pot fi acordate în termen de 60 de zile, munca în plus se va plăti cu un spor de 100%, astfel încât să fie reflectată în salariul tău pentru luna următoare.
Zile libere și situații speciale
Există și excepții de la regula repausului săptămânal. În situații de urgență sau alte cazuri speciale, zilele libere pot fi acordate cumulat, dar nu mai târziu de 14 zile de la momentul în care ai început munca fără întrerupere. În plus, dacă lucrezi la un loc de muncă cu timp redus, poți depăși programul doar temporar, iar orele suplimentare vor fi compensate prin timp liber corespunzător.
Lucrezi de sărbători legale?
Dacă munca ta include și zile de sărbători legale sau alte zile nelucrătoare, ai dreptul la sporuri salariale de 100%, dacă nu se pot compensa prin zile libere. Legea îți garantează că efortul tău va fi recunoscut financiar și prin timp liber.