Ideea de „dragoste la prima vedere” in domeniul financiar trebuie uitata atat de catre cel care angajeaza, cat si de catre candidati. Cei care raspund la astfel de anunturi sunt oameni cu profiluri personale si profesionale diverse. Cu motivatii diverse. Exista insa o regula care ar trebui permanent respectata: aceea de a analiza cu rabdare si atentie ce se ascunde in spatele cuvintelor. Exista o serie de semne care ne pot arata – daca vrem si putem sa le citim – daca postul si firma sunt cu adevarat ceea ce ne dorim pentru noi ca indivizi si pentru cariera noastra profesionala.Uneori sunt suficiente cateva intrebari simple. Alteori trebuie mers mai in profunzime. Important este sa se obtina raspunsuri clare si oneste. O prima intrebare ar fi legata de motivele pentru care a plecat precedentul director financiar si de cata vreme postul nu este ocupat. O alta intrebare buna este si aceea legata de cati directori s-au perindat in functia respectiva in ultimii ani. Daca raspunsurile la aceste intrebari nu v-au facut o impresie buna, este cazul sa fiti mai curios si sa puneti si alte intrebari. Sau de-a dreptul sa renuntati la post.Nu va lasati amagiti de vorbe mari. Suna bine „director financiar”, dar chiar stiti ce urmeaza sa faceti? Nu ezitati sa lamuriti in detaliu atributiile si responsabilitatile postului. Nu de putine ori directorul financiar este privit ca omul orchestra, sub justificari de genul „firma este mica si nu are cine stie ce activitate…” sau „am nevoie de un om care sa faca ordine pe aici…”. Nu considerati de la sine inteles ca daca veti fi director trebuie sa si dormiti la birou. Deoarece vremea contabililor cu manecute a apus, intrebati ce fel de aplicatii financiare sunt disponibile si cat de bine functioneaza. Daca veti fi nevoiti sa faceti raportari complexe in termene scurte, asigurati-va ca veti avea la indemana instrumentele de lucru necesare. Pe de alta parte, o aplicatie stufoasa si care necesita un efort de mentenanta ridicat este foarte probabil ca va crea nenumarate dureri de cap. In nici un caz nu trebuie uitate intrebarile legate de modul de organizare a contabilitatii, de raportarile financiare si fiscale. si, mai ales, nu-i credeti pe interlocutorii dv. pe cuvant. Cereti sa vedeti ultimul bilant si balanta, incercati sa aflati din alte surse daca au declaratiile depuse si obligatiile bugetare platite la zi. O balanta spune foarte multe, atat despre „sanatatea” financiara a societatii, cat si despre acuratetea operatiunilor contabile. Este adevarat, nu este neaparat necesar ca firma la care va duceti sa fie in top zece. si da, e adevarat, sunt societati care au evidente contabile care lasa de dorit deoarece nu au avut un director financiar bun (cum ati putea fi, de exemplu, dv.). Indulgenta dv. merge insa mana in mana cu riscul. Stabiliti de la bun inceput cat de mult sunteti dispus sa riscati pentru banii care va sunt oferiti, trecand cu vederea deficiente grave. Sunt foarte utile discutiile cu salariatii societatii la care doriti sa va angajati. In mod normal nu ar trebui sa fie nici o problema sa discutati cu persoanele din departamentul finaciar-contabil sau cu sefii celorlalte departamente. Daca nu va puteti intalni cu aceste persoane, decat in prezenta celui care ar trebui sa va fie sef direct, puneti sub semnul intrebarii tot ceea ce ati discutat pana atunci si ati apreciat ca fiind in regula.Acordati maxima atentie compatibilitatii cu seful pe care urmeaza sa-l aveti. Este important ca seful direct sa vada in dv. un partener si nu un simplu lucrator cu cifre. Pozitia de director financiar sau cum s-o mai fi numind implica responsabilitati foarte mari. Daca nu sunteti acceptat ca partener egal de discutie in problemele majore ale societatii si recomandarile dv. nu sunt luate in considerare, nu numai ca nu beneficiati de aprecierea care vi se cuvine, dar este posibil sa fiti pus in situatii dintre cele mai dificile.

Seful, motivul nr. 1 pentru abandonarea firmei

Desi pare frivol, distanta dintre biroul directorului financiar si biroul sefului direct (directorului general) spune multe despre aprecierea de care se bucura ocupantul celui dintai. Nu neglijati aceste mici detalii, precum si orice alte aspecte de comportament ale celor din jur vizavi de persoana dv. ca potential ocupant al postului de director financiar.Este greu de spus ce trebuie evitat: un sef pe care nu-l placeti pur si simplu, unul care are probleme de comportament sau unul care este lipsit de experienta. Este mai usor de spus ceea ce multi stiu deja, ca principala cauza de plecare dintr-un astfel de post o reprezinta neintelegerile cu seful direct. Evident ca vreti sa va simtiti bine la noul serviciu. Poate ca sunteti o persoana deschisa, careia ii place sa stea la o sueta cu colegii sau care sa aiba o tinuta mai degajata. Daca sunteti asa, cat credeti ca ati putea rezista claustrat intr-un birou si sufocat de cravata de la gat? Poate credeti ca este un mic sacrificiu in comparatie cu avantajele pe care le obtineti. De fapt, nu faceti decat sa va negati propriul fel de a fi. Mai bine cercetati putin cultura organizatiei si asigurati-va ca nu exista incompatibilitati majore.Pentru cei care vor accepta un post de director financiar cu ochii inchisi, deoarece „da bine la CV”, nu le putem spune decat ca vor avea ocazii nenumarate de a experimenta ceea ce noi am incercat sa le sugeram ca ar fi bine sa evite. Este, pana la urma, doar o confirmare a proverbului englezesc: „ai grija ce-ti doresti, ca s-ar putea sa se implineasca”.