Piata de munca IT din Romania beneficiaza de un numar apreciabil de informaticieni, aproximativ 60.000 de specialisti, cu diverse niveluri de pregatire. Anual, 5.000 de absolventi specializati in automatica, electronica, telecomunicatii, calculatoare, matematica, cibernetica sau informatica ies de pe bancile facultatilor. Oferta de munca venita in intampinarea acestora este insa mult mai redusa, atat din perspectiva numarului de locuri vacante, cat mai ales a salarizarii. Din aceasta cauza, o mare parte a specialistilor romani in TIC (tehnologia informatiei si comunicatiei) emigreaza in America sau in tarile vest-europene. La nivel global firmele IT insa manifesta din ce in ce mai vizibil tendinta de „migrare” spre pietele bogate in specialisti IT si cu costuri salariale mici. Un studiu elaborat recent de MERCER Human Resource Consulting contribuie la intelegerea unui fenomen aflat in desfasurare: deplasarea firmelor IT din tarile de origine catre alte zone geografice. Potrivit Raportului mondial cu privire la diferentele in salarizarea functiei IT, realizat pentru 2003-2004 de MERCER Human Resource Consulting, nivelul platilor pentru specialistii IT ai corporatiilor variaza considerabil la scara globala. Ca nivel general, salariile IT sunt mult mai mari in Europa de Vest si in America de Nord fata de Asia si Europa de Est. In mod specific, cele mai inalte valori sunt inregistrate in Elvetia, urmata de Germania, Japonia, Hong Kong, SUA si Danemarca. Cele mai mici salarii pentru profesionistii IT se inregistreaza in Filipine, tara situata dupa Vietnam, Bulgaria, Malaiezia, Indonezia si India. Studiul MERCER se bazeaza pe informatii salariale referitoare la peste 43.000 de specialisti IT, din circa 3.300 de companii multinationale, aflate in 32 de tari de pe glob. Analiza diferentelor salariale se face luand in considerare posturi IT ierarhizate pe patru niveluri de expertiza: team leader/profesionist; supervizor/profesionist cu experienta; manager/specialist; manager superior/expert. Dupa cum afirma David van De Voort, coordonatorul studiului, diferentele in nivelul remunerarii (incasari salariale totale) nu se regasesc in mod uniform in cadrul celor patru niveluri de post. „In unele tari, toate posturile IT sunt platite mai mult ori mai putin in raport cu alte tari, dar exista tari in care plata pentru un nivel de experienta este semnificativ diferita fata de cel mai mare sau cel mai mic nivel de experienta din aceeasi tara”, spune De Voort. In cadrul tarilor aflate in topul platilor exista diferente sensibile in nivelul remunerarii in raport cu categoria de posturi. Astfel, Mexicul se afla pe locul 10 la nivel mondial pentru categoria manager superior/expert, dar ocupa locul 20 pentru posturile inferioare (team leader/ profesionist). Hong Kong si Italia se afla pe locurile 2, respectiv 9, la posturile superioare si pe locurile 10, respectiv 15 la posturile inferioare. Diferentele in pozitionarea tarilor la nivel mondial se explica, potrivit autorilor studiului, prin raportul cerere/oferta al pietei locale a posturilor IT, prin nivelul de dezvoltare a industriei IT a tarii si prin tendintele inregistrate in evolutia practicilor de taxare si impozitare la nivel national.Romania, din pacate, nu este inclusa in acest studiu. Explicatia provine din lipsa interesului companiilor romanesti de a raspunde pozitiv la astfel de solicitari, in primul rand datorita unei culturi manageriale insuficient dezvoltate. Datele statistice, asa cum sunt estimate de consultantii romani, ilustreaza o realitate putin imbucuratoare pentru tinerii care aspira la o cariera in domeniul informaticii in tara noastra. Nivelurile salariale, pentru toate categoriile de specialisti in IT, ne claseaza in categoria tarilor cu cele mai scazute valori numerice. Daca pozitionarea Romaniei deasupra Bulgariei pe grila salariala poate fi o consolare, IT-istii nostri spun ca problemele specifice acestui segment al pietei de munca sunt mult mai multe si poate mai grave. Angajatorii nu fac diferentieri intre nivelul de pregatire, eficienta in munca sau capacitatea si dorinta de a invata permanent. Acest ultim aspect este unul deosebit de important pentru specialistii in domeniul IT, domeniu marcat de dinamism si transformare mult mai mult decat oricare altul din economie. „Cunoasterea fenomenului la nivel national este foarte importanta, considera Corina sisca, director survey al reprezentantei MERCER in Romania, pentru a ne putea racorda la evolutia pietei la scara globala. Numai in acest fel se pot alinia politicile salariale la tendintele pe plan international, ceea ce se va reflecta in cresterea gradului de motivatie si diminuarea migratiei specialistilor IT in alte tari.”
Bonusuri mai mari pentru IT-istii cu salarii mai mici
Conform studiului MERCER, tarile cu nivel scazut al remunerarii practica acordarea unei parti mai mari din castigul total sub forma stimulentelor variabile, pe termen scurt. In cadrul celor zece tari situate la nivelul de jos al ierarhiei salariale, procentajul nivelului platilor variabile se situeaza intre un maxim de 15% si un minim de 3%, cea mai mare parte a tarilor practicand valoarea de 8%. Pentru cele zece tari aflate in topul clasamentului, platile variabile difera intre 10% si 1%, marimea de 4% reprezentand practica cea mai utilizata. „Desi cultura SUA este considerata intensiv antreprenoriala si concurentiala, companiile americane furnizeaza o proportie mai mica a platilor pentru performanta decat 29 din cele 32 de tari cuprinse in studiu”, spune De Voort. „Numai Suedia, Franta si Marea Britanie se situeaza sub acest nivel”.”Prima de IT” reprezinta diferenta de plata acordata functiei IT fata de posturile similare din alte functii. De exemplu, posturile din prima categorie de experienta (team leader/ profesionist) sunt platite in Bulgaria, Polonia, Ungaria si Australia cu 20% mai mult decat posturile cu experienta similara din cadrul altor functii. In Argentina si Suedia, profesionistii IT castiga cu 10% mai mult decat oricare alt profesionist de acelasi nivel. Diferenta se restrange la categoria posturilor cu experienta inalta (manager superior/expert). In SUA, Hong Kong, Spania si Bulgaria diferenta este de 5% – 8%.Rezultatele studiului MERCER arata ca in tarile cu cele mai scazute plati cresterile salariale sunt mai mari pentru posturile manageriale, in timp ce in tarile cu cele mai inalte plati cresterile salariale sunt mai reduse si cu variatii mai mici intre diferitele niveluri de posturi. Principalii factori care contribuie la aceste variatii sunt valorile culturale, diferentele sistemelor economice, maturitatea pietei de munca IT. Spre exemplu, tarile nordice din Europa, cu un sistem social generos de beneficii, au rate de cresteri salariale mici. In Asia si America Latina remunerarea pentru cresterea in cariera poate fi de doua-trei ori mai mare decat in Europa de Vest sau America de Nord.Dat fiind golul de informatii de pe piata salariala din Romania, reprezentanta MERCER in Romania (Alter Ego Consulting) intentioneaza sa realizeze, in urmatoarele doua luni, un studiu special legat de remunerarea specialistilor IT. Rezultatele ar putea fi, pentru guvernanti, un inceput demn de luat in consideratie pentru conturarea unei strategii coerente pe piata muncii intr-un domeniu de maxima importanta pentru dezvoltarea pe termen lung a economiei, asa cum este, fara indoiala, tehnologia informatiei si a comunicatiilor.
