Motivul principal ar fi acela că angajatorii preferă să încadreze salariaţi autohtoni. Potrivit De Standaard, un studiu demonstrează într-adevăr că angajatorii din ţările europene au tendinţa de a recurge la personal autohton.
Astfel, există o diferenţă de 20 de procente între rata de angajare a belgienilor şi cea a imigranţilor. În ceea ce priveşte rata de angajare a femeilor care au imigrat în Belgia, aceasta este şi mai scăzută, atingând cu greu 37%.
De asemenea, imigranţii sunt subreprezentaţi în funcţiile publice şi învăţământ. Muncitorii imigranţi sunt de cele mai multe ori mai puţin formaţi profesional şi sunt cel mai frecvent activi în sectoarele cele mai vulnerabile, precum HoReCa (Hoteluri-Restaurante-Catering).
Sursa: Agerpres
