În Regat, autorităţile au emis numeroase avertizări în legătură cu vremea extremă care a adus temperaturi chiar mai mici decât la Cercul Polar, avertizând că se aşteaptă la orice, inclusiv la căderi de tensiune, cedarea liniilor telefonice şi întârzieri în ceea ce priveşte transportul, informează Gândul.ro.
Potrivit sit-ului gov.uk, însă, angajaţii pot justifica absenţa de la locul de muncă în astfel de condiţii meteorologice. „Dacă locul de muncă este închis din cauza faptului că este nefuncţional iar angajatul nu lucrează de obicei de acasă, angajatorul nu poate, de regulă, refuza plata”.
În Regat, autorităţile au emis numeroase avertizări în legătură cu vremea extremă care a adus temperaturi chiar mai mici decât la Cercul Polar, avertizând că se aşteaptă la orice, inclusiv la căderi de tensiune, cedarea liniilor telefonice şi întârzieri în ceea ce priveşte transportul.
Potrivit sit-ului gov.uk, însă, angajaţii pot justifica absenţa de la locul de muncă în astfel de condiţii meteorologice. „Dacă locul de muncă este închis din cauza faptului că este nefuncţional iar angajatul nu lucrează de obicei de acasă, angajatorul nu poate, de regulă, refuza plata”.
Asta înseamnă că angajaţii din Marea Britanie vor fi plătiţi în continuare chiar dacă cer zile libere în această perioadă şi rămân acasă făcând oameni de zăpadă.
Mai mult, chiar dacă biroul la care lucrează este activ, dar şcoala copilului este închisă din cauza vremii, angajatul are dreptul să beneficieze de zile libere, întrucât este considerată o urgenţă oficială, mai arată reprezentanţii guvernului britanic.
„Dacă şcoala la care învaţă copilul unui angajat este închisă, acesta poate avea dreptul să-şi ia timp liber pentru a avea grijă de el”, specifică sursa citată. Totuşi, aceste zile ar putea să nu fie plătite, lucru care rămâne la latitudinea angajatorului.
