Termoenergetica are nevoie de forță de muncă! Lucrările trebuie finalizate cât mai repede

Este nevoie de un număr mai mare de angajați pentru a accelera ritmul de reabilitare a sistemului de termoficare, spune directorul general al Companiei Municipale Termoenergetica București, adăugând că se lucrează pe atâtea șantiere câtă forță de muncă există.

„Lucrăm pe atâtea şantiere pe câte putem, cu resursele umane pe care le avem. (…) Avem nevoie de angajaţi sudori, instalatori, de muncitori necalificaţi. Ne-am organizat în intern. Avem posibilitatea de a califica oameni care vor să lucreze. (…) O problemă reală este lipsa resursei umane”, a declarat Claudiu Crețu în cadrul unei conferințe de presă.

Trebuie ca ritmul lucrărilor să crească, dar compania își desfășoară activitatea cu puțin peste 3.000 de angajaţi, cu 1.277 de salariaţi mai puţin faţă de anul 2010, asta în timp ce sistemul este într-un proces continuu de degradare.

Directorul general al Companiei Municipale Termoenergetica București spune că cele mai importante șantiere unde se desfășoară lucrări sunt:

  • Sectorul 2: zona Dimitrov, Basarabia (pentru CET-ul Titan) şi Ştefan cel Mare la Spitalul „Sfântul Ştefan”
  • Sectorul 3: zona Călăraşi, Labirint, intersecţia bulevardului Camil Ressu cu Drumul Murgului ajută la preluarea zonei Camil Ressu, Nicolae Grigorescu, Theodor Pallady şi 1 Decembrie în aria de alimentare a CET Progresu, finalizarea şantierului din zona bulevardului Octavian Goga sprijină preluarea consumatorilor pe aria CET Progresu
  • Sectorul 4: zona Brâncoveanu reprezintă cel mai important şantier. Finalizarea acestei lucrări ajută la preluarea consumatorilor din zona Niţu Vasile, Olteniţa. De asemenea, finalizarea lucrărilor din zona Parcului Tineretului va contribui la preluarea consumatorilor pe aria CET Progresu.

Ritmul lucrărilor nu poate crește din cauza lipsei de personal

Directorul general al Companiei Municipale Termoenergetica București mai spune că trebuie ca aceste lucrări să fie imediat finalizate, dar adaugă că ritmul lucrărilor nu poate crește din cauza lipsei de personal.

„Este vital să finalizăm urgent toate aceste lucrări, pentru că reprezintă zonele de alimentare cu agent termic pentru sectoarele 2 şi 3. Din păcate, nu putem creşte ritmul lucrărilor din cauza lipsei de personal. Deşi compania a aplicat, mai ales în ultimul an, şi aplică în continuare o politică de recrutare activă, numărul angajărilor este insuficient. Din 522 de posturi de muncitori scoase la concurs în primul semestru al anului 2022, doar 113 au fost ocupate. Peste toate acestea, se adaugă şi faptul că media de vârstă a salariaţilor companiei este de 49 de ani şi 6 luni”, a arătat Claudiu Creţu.

Acesta mai spune că dacă s-ar angaja câte 200-300 de persoane în următoarele câteva luni, lucrurile ar merge mai bine.