Tichetele de masă: Reguli, beneficii și taxe aplicabile în 2025
Tichetele de masă reprezintă un beneficiu important pentru angajații din România, dar valoarea și reglementările asociate acestora sunt supuse unor limitări și condiții specifice.
Începând cu octombrie 2024, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost stabilită la 40,04 lei. Această sumă va rămâne neschimbată pentru lunile februarie și martie 2025, conform reglementărilor în vigoare.
Valoarea tichetelor de masă și opțiunile angajatorilor
Angajatorii au libertatea de a decide valoarea tichetelor de masă acordate angajaților, dar aceasta nu poate depăși plafonul maxim de 40,04 lei.
De asemenea, acordarea tichetelor de masă nu este obligatorie și trebuie să fie prevăzută în contractul individual de muncă sau detaliată în regulamentul intern al companiei.
Reglementări fiscale aplicabile tichetelor de masă
Modificările legislative din 2024 au adus câteva reguli fiscale importante privind tichetele de masă:
- Impozitul pe venit: Tichetele sunt supuse unui impozit de 10%.
- Contribuția la sănătate (CASS): O altă taxă de 10% se aplică acestor beneficii.
Cu toate acestea, tichetele de masă sunt scutite de alte contribuții, precum:
- Contribuția la asigurările sociale (CAS).
- Contribuția asiguratorie pentru muncă.
Tichetele de masă nu sunt incluse în plafonul de neimpozitare de 33%, aplicabil altor beneficii extrasalariale.
Condițiile de acordare a tichetelor de masă
Angajații pot primi tichete de masă doar pentru zilele efectiv lucrate. Aceste beneficii nu se acordă în următoarele situații:
- Concediu de odihnă: Angajații care se află în concediu de odihnă nu primesc tichete pentru acele zile.
- Zile libere plătite: Nu se acordă tichete pentru zilele libere oferite pentru evenimente familiale sau alte motive legale.
- Delegație sau detașare: Angajații delegați sau detașați care primesc indemnizații corespunzătoare nu beneficiază de tichete.
- Concediu medical sau absențe: Tichetele nu se acordă pentru zilele de concediu medical sau alte absențe.
Pentru a beneficia de tichete de masă, angajatorii trebuie să prevadă acest avantaj în contractul individual de muncă sau să detalieze condițiile în regulamentul intern. Acest aspect asigură transparența și claritatea în relația dintre angajator și angajat.
