Gelotologie. Habar n-am avut ce înseamnă acest termen, până când am primit din partea unei companii o invitaţie absolut inedită. Aceea de a face parte dintr-un juriu care să desemneze cele mai frumoase zâmbete. Aşa am aflat că de studierea râsului se ocupă gelotologii, că pentru a zâmbi sunt puşi în mişcare circa 26 de muşchi, faţă de 62 atunci când ne încruntăm, sau că sunt 18 tipuri de zâmbet nedisimulat. Dar firma respectivă nu şi-a propus să meargă în profunz
Gelotologie. Habar n-am avut ce înseamnă acest termen, până când am primit din partea unei companii o invitaţie absolut inedită. Aceea de a face parte dintr-un juriu care să desemneze cele mai frumoase zâmbete. Aşa am aflat că de studierea râsului se ocupă gelotologii, că pentru a zâmbi sunt puşi în mişcare circa 26 de muşchi, faţă de 62 atunci când ne încruntăm, sau că sunt 18 tipuri de zâmbet nedisimulat. Dar firma respectivă nu şi-a propus să meargă în profunzimile ştiinţei, ci doar să facă ceva deosebit pentru angajaţii săi, căci numai lor le este destinată competiţia. Iniţiativa mi s-a părut interesantă şi lăudabilă nu atât prin aceea că denotă preocuparea şefilor pentru starea de spirit a subordonaţilor, cât mai ales pentru puterea sa de exemplu. Este bine cunoscut faptul că un angajat cu un moral scăzut nu va aduce rezultate prea bune. Iar firma la care mă refer are planuri mari pentru România. Mă gândesc că ideea ar trebui replicată la scară naţională. Japonezii şi coreenii îşi stimulează randamentul la locul de muncă prin exerciţii fizice înaintea orelor de program. Prin disciplină, au creat şi creează produse care au devenit branduri mondiale. Când coreenii de la Şantierul Naval din Mangalia au introdus sfertul de oră de gimnastică obligatorie, mai toţi angajaţii români au cârcotit. Apoi, însă, tot glumind unul pe seama celuilalt, s-au conformat. Iar comenzile şantierului au crescut considerabil de la an la an. Google a fost desemnat cel mai bun angajator din SUA al anului 2007. Avantajele de care beneficiază fiecare angajat sunt care mai de care mai deosebite. Cum ar fi, de exemplu, faptul că nimeni nu trebuie să fie mai departe de 14 metri de o sursă de mâncare. Poate şi de asta, nu vei vedea vreo poză cu angajaţii grupului, nemaivorbind de fondatorii Larry Page şi Sergey Brin, în care să nu fie afişate zâmbete radioase. Au şi de ce: au creat o companie evaluată astăzi la circa 112 miliarde de dolari. Cineva spunea că a obosit să se mai uite la ştirile de seară şi la talkshow-uri. Îi creează o stare de nervozitate şi lehamite pe care nu o mai poate suporta la finalul unei zile oricum stresante. Când i-am spus că are nevoie de o trimitere la gelotolog, a zâmbit. Ce-i aia? Chiar dacă n-a durat decât o clipă, starea sa de spirit s-a schimbat în bine. E o reuşită şi asta.