Comisia Europeană (CE) recomandă limitarea la maximum 2 ani de salarii cumulate a indemnizaţiei compensatorii la încetarea neprevăzută contractului de muncă în cazul directorilor de companii listate la bursă şi interzicerea plăţii compensatorii în cazul proastei gestiuni. Comisia Europeană a adoptat o recomandare privind regimul de remunerare a directorilor societăţilor cotate, completând recomandările anterioare. Recomandarea se concentrează asupra anumitor unor aspecte leg
Comisia Europeană (CE) recomandă limitarea la maximum 2 ani de salarii cumulate a indemnizaţiei compensatorii la încetarea neprevăzută contractului de muncă în cazul directorilor de companii listate la bursă şi interzicerea plăţii compensatorii în cazul proastei gestiuni.
Comisia Europeană a adoptat o recomandare privind regimul de remunerare a directorilor societăţilor cotate, completând recomandările anterioare.
Recomandarea se concentrează asupra anumitor unor aspecte legate de structura remunerării directorilor şi de procesul de stabilire a remunerării acestora, inclusiv supravegherea de către acţionari. Comisia a adoptat, de asemenea, o recomandare privind politicile de remunerare în sectorul serviciilor financiare.
„Stimulentele nu trebuie să recompenseze eşecurile!”
„Sistemele de stimulente acordate directorilor executivi ai societăţilor cotate au dus de prea multe ori la acţiuni de management orientate excesiv pe termen scurt şi uneori la «recompensarea eşecurilor». Este nevoie de completarea reglementărilor UE existente cu orientări suplimentare asupra anumitor aspecte esenţiale ale structurii remunerării directorilor”, explică Charlie McCreevy, comisarul pentru piaţa internă şi servicii.
„Mesajul nostru foarte este clar: remunerarea directorilor trebuie să fie clar proporţională cu performanţele acestora şi nu trebuie să recompenseze eşecurile”, avertizează McCreevy.
Bani mai puţini, criterii mai dure
- Să stabilească o limită (maximum 2 ani de componente fixe în remunerarea directorilor) privind plata compensatorie la încetarea neprevăzută contractului de muncă (golden parachutes) şi să interzică plata compensatorie în cazul eşecurilor
- Să solicite o ponderare a remunerării fixe şi a celei variabile şi să stabilească, în cazul remunerării variabile, criterii de performanţă predeterminate şi măsurabile în vederea consolidării relaţiei între performanţă şi remunerare;
- Să promoveze dezvoltarea durabilă pe termen lung a societăţilor prin utilizarea echilibrată a criteriilor de performanţă pe termen scurt şi pe termen lung pentru remunerarea directorilor, prin amânarea plăţii variabile, prin introducerea unei perioade minime de intrare în drepturi pentru opţiunile pe acţiuni (stock options) şi pentru acţiuni (cel puţin trei ani); reţinerea unei părţi din acţiuni până la încheierea perioadei de serviciu;
- Să autorizeze societăţile să recupereze remunerarea variabilă acordată pe baza unor informaţii care s-au dovedit a fi evident eronate („clawback”).
CE recomandă controlul strict al acţionarilor
- extinderea anumitor cerinţe privind transparenţa pe care le conţine recomandarea existentă în vederea unei mai bune supravegheri a politicilor de remunerare de către acţionari;
- garantarea faptului că acţionarii, în special investitorii instituţionali, participă la adunările generale, după caz, şi îşi utilizează în mod judicios votul privind remunerarea directorilor;
- stabilirea restricţiei, pentru cadrele fără funcţii executive, de a beneficia de opţiuni pe acţiuni ca parte a remunerării lor, pentru a se evita conflictele de interese
- consolidarea rolului şi a funcţionării comitetului de remunerare prin intermediul unor noi principii privind (i) componenţa comitetelor de remunerare; (ii) obligaţia membrilor comitetelor de remunerare de a fi prezenţi la adunările generale în care se discută politicile de remunerare pentru a oferi explicaţii acţionarilor; iii) evitarea conflictelor privind serviciile de consultanţă referitoare la remunerare.
Comisia va monitoriza îndeaproape aplicarea recomandării şi îşi va prezenta public concluziile peste un an.