PENNY mărește venitul minim net cu 13,48%
Pentru a susține o dezvoltare strategică sănătoasă, PENNY își concentrează eforturile pe investiția în echipă. Programul de creștere a veniturilor pentru angajați din cele 381 de magazine și cele patru centre logistice din România continuă, iar toți angajații, inclusiv noii recruți, vor beneficia de un venit minim net de 3.584 lei.
Această sumă include bonurile de masă, tichetele de sărbători și bonusurile de performanță, în funcție de gradul de realizare.
Pe lângă majorarea venitului minim, angajații beneficiază de diverse stimulente financiare pentru evenimentele importante din viața lor. Acestea includ echivalentul unui salariu mediu la nașterea unui copil, vouchere pentru rechizite, vouchere pentru scutece destinate nou-născuților și trei salarii brute de bază la momentul pensionării.
PENNY oferă zile libere suplimentare peste minimul cerut de autorități, în funcție de vechimea în companie. De exemplu, angajații cu 10 ani de muncă au dreptul la 27 de zile de concediu.
De asemenea, se acordă zile libere extra pentru activități de voluntariat, donarea de sânge, ziua de naștere, schimbarea domiciliului, căsătorie și decesul rudelor apropiate. Tăticii beneficiază de zile libere la nașterea unui copil și pentru cursul de puericultură. Mămicile au la dispoziție ore libere în fiecare lună pentru consultațiile prenatale.
Angajații cu o vechime mai mare de patru ani primesc vouchere de vacanță
Valoarea acestor vouchere depinde de numărul de ani petrecuți în companie. De exemplu, un angajat care lucrează de peste 10 ani la PENNY primește un voucher în valoare de 1.000 lei.
Raffaele Balestra, CFO PENNY România, a afirmat că succesul companiei depinde de angajați, care contribuie la îmbunătățirea constantă. El a subliniat că oferă un pachet diversificat de beneficii pentru a asigura recunoașterea și recompensarea corectă a angajaților. Balestra a menționat că se fac eforturi continue pentru a oferi un mediu de lucru sigur, unde angajații se pot dezvolta și învăța unii de la alții.
„La PENNY, succesul pornește de la oameni și datorită lor suntem mai buni în fiecare an. Oferim un pachet amplu de beneficii pentru că ne dorim ca angajații și viitorii angajați să simtă că sunt recunoscuți, tratați și recompensați corect în echipa noastră. De aceea, facem constant eforturi pentru ca ei să aibă un loc de muncă sigur, în care se pot dezvolta și învăța unii de la alții. Ne dorim să rămânem competitivi pe piață cu o paletă cât mai variată de beneficii pentru nevoile lor”, a declarat Raffaele Balestra.
