Conform unei anchete a Inaltei Autoritati a luptei contra discriminarii si pentru egalitate (HALDE), 25% dintre salariatii din institutiile private din Europa sunt victime ale discriminarii la locul de munca. Conform studiului, un angajat din 4 a suferit anul trecut cel putin o data din pricina discriminarii de un anume fel (handicap, sex, religie, orientare sexuala, opinie politica, nationalitate). Printre cele mai des intalnite cazuri de discriminare se numara cea pe motive de va
Conform unei anchete a Inaltei Autoritati a luptei contra discriminarii si pentru egalitate (HALDE), 25% dintre salariatii din institutiile private din Europa sunt victime ale discriminarii la locul de munca.
Conform studiului, un angajat din 4 a suferit anul trecut cel putin o data din pricina discriminarii de un anume fel (handicap, sex, religie, orientare sexuala, opinie politica, nationalitate).
Printre cele mai des intalnite cazuri de discriminare se numara cea pe motive de varsta, origine, si apartenenta sindicala.
O serie de companii au semnat insa un acord pentru a promova lupta pentru egalitate. Astfel Philips, s-a angajat sa angajeze mai multe femei in pozitii de top management, Barclays a intentionat ca se va ocupa de promovarea egalitatii din punct de vedere al orientarii sexuale si al problemelor de handicap.
Retailul Tesco a promis de asemenea ca va angaja mai multe femei si mai multi reprezentanti ai minoritatilor etnice pe posturi de conducere.
Ancheta a cuprins 562 de companii din 18 sectoare de activitate.
Data: 15 februarie 2008
Sursa: L’Express