Directorii de resurse umane nu se feresc să semnalizeze degradarea sistemului de învătământ: facultăţile private sunt văzute ca fabrici de diplome, numele universităţii nu mai înseamnă nimic, iar experienţa e întotdeauna mai importantă decât studiile. Potrivit studiului University Ranking realizat de institutul german de cercetare Kienbaum pentru Capital, cel mai bun centru universitar din România este Universitatea „Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca. Politehnica Bucur
Directorii de resurse umane nu se feresc să semnalizeze degradarea sistemului de învătământ: facultăţile private sunt văzute ca fabrici de diplome, numele universităţii nu mai înseamnă nimic, iar experienţa e întotdeauna mai importantă decât studiile.
Potrivit studiului University Ranking realizat de institutul german de cercetare Kienbaum pentru Capital, cel mai bun centru universitar din România este Universitatea „Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca. Politehnica Bucureşti, alt centru renumit, n-a ocupat decât locul 4 în clasamentul universităţilor cu profil tehnic, iar în topul specializărilor economice ASE Bucureşti a fost depăşită de alte patru centre din provincie!
Majoritatea directorilor de resurse umane care au răspuns până acum solicitărilor capital.ro, au afirmat că universitatea absolvită nu este un criteriu de selecţie şi nu are foarte mare importanţă.
Caroli: „Numele unei facultăţi nu mai reprezintă o garanţie a succesului profesional”
„În momentul de faţă, numele unei facultăţi nu mai reprezintă o garanţie a succesului profesional nici pentru angajat, nici pentru angajator”, ne-a declarat Mihaela Ciobanu, specialist în recrutare în cadrul Caroli. Chiar şi aşa, pentru Caroli este foarte important gradul de implicare al absolvenţilor în parcurgerea studiilor universitare, dar şi forma sub care aceştia au frecventat facultatea (zi, frecvenţă redusă sau învăţământ la distanţă, n.r.). Aceasta subliniază că astăzi companiile sunt interesate cu precădere de experienţa candidaţilor şi mai puţin de studiile absolvite.
„Dacă vorbim despre o poziţie de top management sau senior, un MBA în străinătate reprezintă cu siguranţă un mare plus, dar nu constituie singurul criteriu de selecţie”, mai spune Mihaela Ciobanu.
London Brokers: „Facultăţile private nu sunt decât fabrici de diplome”
Compania London Brokers angajează, în principal, absolvenţi ai facultăţilor cu profil tehnic şi economic la universităţi de stat din România. Întrebat dacă absolvenţii unor facultăţi din străinătate au un avantaj, Ovidiu Demetrescu, directorul de resurse umane, a spus că „nici nu suferă comparaţie”, motivându-şi răspunsul prin faptul că învăţământul autohton nu mai este de calitate.
„Facultăţile private din România nu sunt decât nişte fabrici de diplome generatoare de profituri pentru acţionarii lor şi atât. Absolvenţii care ies de acolo nu au nici măcar cunoştinţe de bază din domeniul lor, dar cel mai grav este că nu au obişnuinţa actului de a învăţa şi de a citi despre un anume subiect, nemaivorbind de slabele abilităţi de comunicare şi de lipsa de competitivitate. În concluzie, cred că vom deveni o naţiune de slugi dacă guvernanţii nu iau măsuri corective pentru ridicarea calităţii învaţământului românesc. Vedeţi exemplul Indiei, care a creeat IIT -urile ca replică la MIT şi care acum a devenit un pol major de atracţie pentru companii high tech, IT, medicină etc”, a declarat Ovidiu Demetrescu pentru capital.ro.
Genco: „Absolvenţii de la stat obţin scoruri mai bune la testele pentru poziţii de specialist”
„Sunt poziţii de specialist pentru care managerii noştri au preferat absolvenţi ai universităţilor de stat. Dar asta nu din cauza unor preconcepţii. Pur şi simplu, intervievând candidaţi din ambele categorii şi testându-le riguros cunoştinţele, statistica noastră internă a dovedit că aceştia sunt mai bine pregătiţi şi că au cunoştinţe mai aprofundate. Exemplul care îmi vine în minte este legat de unele poziţii în domeniul financiar-economic”, a dezvăluit pentru capital.ro Cristina Ilinca, HR director în cadrul Genco. Tot ea afirmă, însă, că nu există niciun fel de diferenţe între absolvenţii din ţară şi cei din străinătate. „În momentul citirii unui CV, decizia de a selecta acel candidat pentru un potenţial interviu nu este influenţată de ţara în care au fost finalizate studiile”, subliniază Ilinca.
Danone: „Statistic, majoritatea angajaţilor provin de la trei universităţi”
Reprezentanţii Danone susţin că absolvirea unei anumite universităţi nu reduce automat şansele de a obţine un job în cadrul companiei. „Toţi candidaţii care aplică pentru posturi care necesită studii superioare şi îndeplinesc acest criteriu vor fi trataţi în mod egal şi fără discriminare. Una dintre valorile companiei nostre este deschiderea. Considerăm că diversitatea este o sursă de bine şi de schimbare pozitivă, o oportunitate constantă”, spune Andreea Monica Mureşan, corporate communication manager în cadrul Danone România.
În cazul Danone, însă, se poate observa un „top” al absolvenţilor din diverse centre universitare. „Din punctul de vedere statistic, se poate constata că majoritatea şi-au finalizat studiile în trei universităţi: Academia de Studii Economice Bucureşti, Universitatea Politehnică din Bucureşti şi Universitatea din Bucureşti”, a declarat Andreea Monica Mureşan.
Orange: „Studiile în străinătate pot fi un atu”
Pe de altă parte însă, Alexandru Andrief, HR business partner în cadrul Orange, spune că studiile universitare în străinătate pot reprezenta un atu. „Studiile în străinătate, în special în cadrul universităţilor de prestigiu, pot reprezenta un avantaj competitiv pentru un viitor angajat. Echipa de recrutare a Orange România urmăreşte însă să identifice în ce măsură studiile universitare sau post-universitare, fie în ţara, fie în străinatate, se imbină cu abilităţile comportamentale cerute de profilul postului şi cu motivaţia candidatului”, afirmă Andrief.
HayGroup: „Nu luăm în considerare absolvenţii facultăţilor private”
„Absolvenţii din România, marea majoritate, au un MBA sau Master în SUA sau ţările din Vestul Europei, sunt numai de la universităţi de stat – centre universitare foarte mari din Bucureşti sau Cluj-Napoca, profile diferite în funcţie de domeniu”, spune Alina Popescu, director de resurse umane la HayGroup. Prestigiul universităţii este un criteriu important într-o companie de consultanţă, „mai ales pentru că absolvenţii vorbesc o altă limbă la perfecţie şi s-au adaptat la culturi diferite, deci se pot adapta rapid la diferite medii de business sau client”.
Alina Popescu recunoaşte direct că nici măcar nu ia în considerare absolvenţii de facultăţi particulare, „pentru că ambiţia este importantă în carieră, iar celor care au intrat la facultăţile particulare le-a lipsit ambiţia de a se pregăti şi de a învăţa pentru a fi unul dintre absolvenţii de facultăţi de stat fără costuri mari de taxe suplimentare”.
Luxten Lighting Company: „Odată ajuns la interviu, contează mai puţin diploma”
„Fiind o companie ce activează în domeniul serviciilor de iluminat, majoritatea angajaţilor cu studii superioare au profil tehnic: energetică, electrotehnică, etc”, spune Silvia Şerbănescu, director de HR la Luxten Lighting Company SA. Aspiranţii la un job în companie care au absolvit o universitate străină au mai multe şanse să fie invitaţi la interviu. „Odată ajuns la interviu, acest lucru este mai puţin important. Contează cunoştinţele, aptitudinile, atitudinea, etc”, a mai adăugat Silvia Şerbănescu.
Alison Hayes România: „Nu am făcut niciodată diferenţe în funcţie de facultatea absolvită”
„Majoritatea angajaţilor companiei Alison Hayes sunt absolvenţi de Drept, ASE, Medicină sau Management. Mulţi au şi MBA/ACCA sau diferite alte specializări, în funcţie de profil”, spune Corina Neagu, head of HR la Alison Hayes. Deşi universităţile de peste hotare nu îi impresionează foarte mult, acestea pot reprezenta un avantaj doar dacă au absolvit la profilul căutat, însă contează şi experienţa, referinţele, cunoştinţele şi abilităţile dobândite.
„Din punctul meu de vedere, ca om cu peste 5 ani de experienţă în recrutare, nu am făcut niciodată diferenţe pe baza facultăţii şi părerea mea este ca nu ar trebui să conteze asta”, a completat Corina Neagu.
Eurolines Cards: „Contează mai mult experinţa decât diploma”
„Dat fiind specificul activităţii, la noi sunt solicitate în majoritate studii economice – ASE sau juridice. Pentru alte poziţii (vânzări, IT, etc) se cer studii conform cu fişa postului”, spun reprezentanţii Eurolines Cards. Din punctul acestora de vedere, sunt mai importante calităţile, experienţa şi realizările decât ce scrie pe diplomă.
Impact SA: „Se acordă mai mult credit unei persoane care are şi practică în străinătate”
Angajaţii companiei de dezvoltare imobiliară Impact SA se împart în trei categorii mari: 30% sunt absolvenţi de Politehnică, 30% absolvenţi de ASE şi 30% absolvenţi de Construcţii (UTCB) şi doar 10% alte facultăţi. Dacă încearcă să se angajeze la această companie, un candidat care are studii în străinătate este mai bine văzut decât unul care a terminat facultatea în România. „Nu neapărat în mod corect, dar există tendinţa de a supraaprecia studiile în strinătate. Se acordă mai mult credit unei persoane care are şi practică în străinătate”, explică Daniel Țoghină, director de HR.
Interact: Contează experienţa cu candidaţi proveniţi de la anumite universităţi
Pentru trainerii de limbi străine din Interact, o companie specializată în dezvoltarea capitalului uman, se poate vorbi de o anumită specializare a studiilor – sunt absolvenţi de Limbi Străine, Universitatea Bucureşti, Cluj, Sibiu etc. “În măsura în care studiile din străinătate sunt relevante pentru poziţia pe care o recrutăm (de exemplu studiile în Franţa pentru un candidat la poziţia de trainer de limba franceză, acestea sunt mai bine văzute decât facultăţile din România”, declară Catrinel Poestema, Managing Partner la Interact. Deşi instituţia de învăţământ absolvită nu este un criteriu principal de recrutare, “prioritatea CV-urilor selectate este dată şi de experienţa noastră cu candidaţi proveniţi de la anumite universotăţi”, adaugă Catrinel.
UPDATE
Hart: „Studiile contează pentru poziţiile entry”
Consultanţii companiei Hart Human Resource Consulting au declarat, pentru capital.ro, că facultăţile private sunt, de cele mai multe ori privite cu ostilitate, mai ales datorită nivelului nesatisfăcător de performanţă.
„În general facultăţile private nu sunt văzute bine. La baza acestei percepţii pot fi idei preconcepute însă au existat şi numeroase cazuri în care absolvenţi ai acestor facultăţi nu au reuşit să atingă nivelul de performanţă cerut. În plus, facultăţile private sunt de multe ori percepute ca fiind nişte afaceri care scot absolvenţi şi diplome în serie, spre deosebire de facultăţile de stat unde pot exista şi interese pur educaţionale”, de declarat Iulia Lazea, senior consultant al companiei de HR. La polul opsus se află facultăţile de stat, care sunt privite bine de către angajatori.
De asemenea, importanţa studiilor contează cel mai mult pentru poziţii entry sau pentru cei care caută reprofilarea. „Importanţa studiilor la angajare depinde şi de nivelul poziţiei. Pentru poziţii entry sau pentru cei care se reorienteză în carieră, unde experienţa poate fi uneori mai puţin relevantă, studiile şi potenţialul contează mai mult. În restul situaţiilor se pune un accent preponderent pe experienţa anterioară”, a mai spus Lazea.
UPDATE 2
Lugera & Makler: „Companiile de consultanţă de business nu vor absolvenţi la privat”
Există companii pe piaţa din România care cer în mod exclusiv candidaţi care au terminat alte facultăţi decât cele private. „În general aceste companii sunt în zona de servicii şi consultanţă de business”, după cum spune Florin Gogianu, Sales Support Representative în cadrul companiei de recrutare şi resurse umane Lugera & Makler.
Acesta a sublinat că mediul universitare din România nu se bucură de o imagine foarte clară. “Dacă în străinătate absolvirea unei instituţii de învăţământ din Ivy League, de exemplu, garantează o serie de competenţe şi abilităţi, iar o scrisoare de recomandare din partea unui profesor contează enorm, acest lucru încă nu se întâmplă la noi. Si această situaţie va continua dacă dialogul dintre universităţi (fie ele private sau de stat) şi mediul privat nu se va îmbunătăţi”, este de părere Goagianu.
În ceea ce priveşte cele mai bine privite facultăţi din România, reprezentantul Lugera a declarat că Facultatea de Inginerie cu predare în limbi străine, din cadrul Politehnicii, alături de unele facultăţi din cadrul ASE se află pe primele locuri.
UPDATE 3
Executive Search Consultants: „Facultăţile private sunt eliminate în bloc”
Head-hunter-ul George Butunoiu consideră drept evident faptul că facultăţile particulare nu sunt bine văzute în CV. „Facultăţile private sunt eliminate în bloc, iar absolvenţii lor sunt puşi întotdeauna în coada listei cu candidaţii de invitat la interviu”, explică acesta. La poziţiile de top şi, parţial, la cele de middle management, studiile nu sunt atât de importante. Candidaţii care au studii în străinătate sunt însă invitaţi cu prioritate la interviuri. „Odată ajunşi faţă în faţă cu potenţialul angajator sau cu recruiterul diferenţa dispare, contează doar ce impresie face candidatul”, a subliniat.
Bucharest School of Management : Contează media examenului de licenţă şi media de absolvire
34% dintre angajaţii BSM au studii economice, 26% au studii inginereşti, 14% au absolvit ştiinţe exacte, 12% Medicină şi 6% Ştiinţe Juridice. Reprezentanţii BSM spun că nu sunt neapărat impresionaţi de studiile în străinătate. „Ceea ce ne interesează este ca diploma respectivă să poată să fie recunoscută de către Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării din România, media examenului de licenţă şi media generală de absolvire”, spune Adriana Duţescu, reprezentanta firmei. „De asemenea, este deosebit de importantă experienţa în business şi expunerea managerială a candidaţilor şi motivaţia personală de a absolvi programul nostru”, a completat.
A C. Recruitments: Judecăm candidatul, nu instituţia
“Există uneori impresia că unele facultăţi scot numai absolvenţi foarte slabi, dar am învăţat de-a lungul timpului să evaluăm şi să judecăm candidatul şi nu instituţia; am cunoscut absolvenţi de facultăţi particulare care sunt foarte buni şi candidaţi care veneau de la instituţii de renume, care nu prea aveau ce oferi”, a declarat Liliana Dumitrescu, reprezentanta companiei. Angajaţii companiei A. C. Recruitments au terminat, în general, facultăţi tehnice, iar absolveţii universităţilor străine sunt doar în anumite cazuri favorizaţi. “Nu orice facultate absolvită în afara ţării are garanţia unor candidaţi buni”, a spus Dumitrescu.
For People: Avem un director de vânzări care a absolvit conservatorul
„Cea mai ieşită din comun este cariera unui director de vânzări care a absolvit conservatorul, dar sunt şi alte situaţii de acest gen. Mai rar se poate constata ocuparea unor poziţii manageriale low sau midd de către absolvenţi de colegii post liceale sau chiar de angajaţi fără studii superioare. În general se pune accentul pe experienţă, cunoştinţe şi abilităţi mai mult decât pe diplomă. E adevărat că legislaţia prevede anumite lucruri în acest sens, însă doar firmele de stat sau cele care au moştenit structuri de stat mai ţin cont de aşa ceva”, explică Marius Bălăşoiu, reprezentantul firmei.
Din punctul său de vedere, problema universitate românească – studii în străinătate este falsă. „Depinde foarte mult de cei care citesc CV-ul. Nu comentez nivelul şcolii româneşti pe care toţi o blamează dar care continuă să producă vârfuri şi creiere vânate în vest şi nici nivelul nivelul învăţământului din străinătate care pare să fie un miraj pentru orice student. Cred că dacă vorbim de top 10 universităţi din lume da, contează. În rest, e doar subiectivismul cititorului de CV-uri”, explică Bălăşoiu. „Cât priveşte scandalurile cu acreditări şi diplome confecţionate…multă politică. Posibil ca cel mai titrat absolvent de Universitate să nu facă faţă unui absolvent al facultăţii din Târgovişte sau a uneia din cele blamate de mass media la nivel de atitudine şi abilităţi. Iar angajatorii nu caută oameni de ştiinţă în general, ci oameni de echipă”, a mai adăugat.
Ursus Breweries– Contează experienţa şi profilul uman al candidaţilor
„Încurajăm diversitatea de profiluri ale candidaţilor pentru posturi din cadrul companiei noastre, dar decizia finală se bazează totuşi pe experienţa acestora şi profilul lor uman. Specialiştii noştri din fabricile de producţie a berii au profil profesional tehnic sau sunt experţi în chimie alimentară”, spune Monica Soare, Country Change Manager (Manager Schimbare Organizaţională), Ursus Breweries
. Compania investeşte în traininguri pentru a asigura dezvoltarea continuă a angajaţilor, iar în ceea ce priveşte managementul companiei, pe lângă activitatea de bază, aceştia au urmat studii postuniversitare de management şi administrarea afacerilor. „În ceea ce priveşte locul în care au fost efectuate studiile, depinde foarte mult de gradul în care fiecare candidat s-a implicat în anii de studiu, indiferent dacă stagiile de pregătire s-au urmat în ţară sau în străinătate”, a completat Monica Soare.
DETALII:
Citeşte şi EXCLUSIV: Topul universităţilor din România.