Statisticile Eurostat, publicate înaintea Zilei Internaţionale a Femeii, arată că cel mai redus decalaj de salarizare între bărbaţii şi femeile care ocupă funcţii de conducere se înregistrează în România (5%), Slovenia (12,4%), Belgia (13,6%) şi Bulgaria (15%). La polul opus, o femeie director câştigă cu aproximativ o treime mai puţin decât omologul ei bărbat în Ungaria (33,7%), Italia (33,5%), Cehia (29,7%) şi cu aproape un sfert mai puţin în Slovacia (28,3%), Polonia (27,7%), Austria (26,9%), Germania (26,8%), Portugalia (25,9%), Estonia (25,6%) şi Marea Britanie (25,1%).
Cel mai ridicat procentaj de femei aflate în funcţii de conducere se înregistra în Letonia, singurul stat membru al UE unde femeile director sunt majoritare (53%). Urmează Bulgaria şi Polonia (ambele cu 44%), Irlanda (43%), Estonia (42%), Lituania, Ungaria şi România (toate cu 41%), Franţa şi Suedia (ambele cu 40%). În schimb, femeile reprezintă mai puţin de un sfert din directori în Germania, Italia şi Cipru (toate cu 22%), Belgia şi Austria (ambele cu 23%) şi Luxemburg (24%).
La nivelul UE, aproape 7,3 milioane de persoane deţin funcţii de conducere în întreprinderi cu zece sau mai mulţi angajaţi, 65% dintre acestea sunt bărbaţi (4,7 milioane) şi 35% sunt femei (2,6 milioane). În plus, femeile aflate în funcţii de conducere în UE câştigă în medie cu 23,4% mai puţin decât bărbaţii directori. Agerpres
