Fidelizarea prin stimulente financiare poate merge În medie la procente de la 10% şi până la 100% din valoarea salariului, pe perioade scurte sau lungi, în funcţie de specificul companiei, strategie şi obiective, explică Adrian Barbu, managing partner, theCONSULTANTS. El subliniează faptul că fidelizarea non-financiară nu costă de cele mai multe ori însă atunci când costă nu este un preţ foarte mare, deci nu e nevoie sa fie bugetată în general.
"Investiţia companiei în dezvoltare şi formare fidelizează, iar acum, bugetele în România sunt în general mici pentru acest lucru, cel mai adesea undeva între 50-100 euro pe an pentru nivelele junior şi între 500-1.000 euro pe an pentru manageri. Exista desigur şi excepţii , companiile vizionare, care ulteior obţin rezultate sustenabile şi se detaşează din pluton”, a mai spus Adrian Barbu.