La Nederlanden Asigurari de Viata, dupa cum ne spune dna Florentina Soare, consultant de resurse umane, „oricine vrea sa lucreze aici trebuie sa trimita un CV si o scrisoare de intentie. O perioada anume de selectie nu exista; prin urmare, CV-urile pot fi trimise la firma, oricand. La aceasta firma selectia se rezuma la interviuri ce se desfasoara in cel putin trei etape: un prim interviu va fi tinut cu specialistul in resurse umane, al doilea, in functie de pozitia vizata, cu managerul departamentului respectiv, iar al treilea, cu managerul general.
Criteriile ce se au in vedere in toate aceste etape sunt: libertate de gandire, inteligenta si o engleza vorbita cat mai fluent. Se cauta, mai pe scurt, „oameni in care sa se poata investi. Experienta anterioara de munca nu este un criteriu eliminatoriu. La fel si tipul facultatii. O data acceptati, ei pot intra in Departamentul de Client Services pe pozitia de technical underwriter, ce consta in evaluarea gradului de risc al politelor de asigurare), sau Departamentul de Sales (vanzari) ca „sales support officer, avand ca obligatie stabilirea legaturii dintre sediul central al companiei si forta de vanzare. In decursul ultimului an proportia de angajare a fost de 20%.
Pentru ambele pozitii exista o perioada de proba de trei luni, insa selectia este atat de riguros facuta, incat pana acum nu au existat nici un fel de surprize neplacute.
La Ernst&Young, in aceasta jumatate de an au sosit nu mai putin de 500 de CV-uri, iar proportia de angajare a fost de aproximativ 2,5%. Pentru aceasta firma de audit si consultanta financiara, profilul candidatului ideal (pentru proaspetii absolventi de studii superioare) este: l cunoasterea limbii engleze la un nivel avansat l sa fie interesat de acest domeniu de activitate l in timpul facultatii sa fi avut activitati extrascolare care sa dovedeasca faptul ca persoana respectiva „e preocupata de ceva, vrea sa faca ceva cu viata ei.
In ceea ce priveste procesul de selectie, acesta se rezuma la doua interviuri: unul cu specialistul in resurse umane, si altul cu managerul departamentului pentru care se candideaza. Pozitiile de intrare pentru un tanar absolvent in aceasta firma ar fi: l junior in departamentul de Audit. Un astfel de post presupune asistenta in retratarea conturilor societatilor romanesti la standardele internationale de contabilitate (IAS), participarea la proiecte de evaluare si analiza-diagnostic. l in departamentul Servicii de Consultanta in Management, unde obligatiile ar fi: asistenta in proiecte de evaluare a activelor, asistenta financiara si participarea la proiecte de consultanta in privatizare.
Pentru toate aceste pozitii pregatirea este „on-job sau, mai pe romaneste, „vazand si facand.
Adela Fundulea
