Vouchere martie 2025. Femeile vor primi până la 300 de lei

Vouchere martie 2025. De 8 martie, angajatele vor primi tichete cadou. Plafonul acestora a fost majorat de la 150 de lei la 300 de lei la sfârșitul lunii decembrie 2021, printr-o Ordonanță de Urgență, astfel încât voucherele oferite cu ocazii speciale să fie considerate netaxabile.

Conform Codului fiscal, aceste vouchere sunt scutite de impozitul pe venit și de contribuțiile sociale obligatorii. În special în sectorul privat, mulți angajatori aleg să ofere, pe lângă tichetele cadou, și o zi liberă tuturor angajatelor.

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a precizat că, în cazul cadourilor în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile atâta timp cât valoarea acestora pentru fiecare persoană, pentru fiecare ocazie menționată, nu depășește 300 de lei.

Vouchere în valoare de 300 de lei

  • Cadouri acordate angajaților și copiilor minori ai acestora cu ocazia Paștelui, Crăciunului sau a sărbătorilor similare ale altor culte religioase.
  • Cadouri acordate angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie.
  • Cadouri acordate angajaților pentru beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.

ANAF a subliniat că partea care depășește valoarea maximă de 300 de lei reprezintă venit impozabil din salarii și va fi supusă impozitului pe venit din salarii și contribuțiilor sociale obligatorii.

Tichete valorice

O altă schimbare semnificativă introdusă prin ordonanța de urgență stipulează că toate tichetele valorice, inclusiv certificatele cadou, vor trebui emise exclusiv sub formă de card, iar biletele fizice vor fi eliminate.

Angajatorii trebuie să fie atenți la respectarea principiilor de nediscriminare atunci când acordă tichetele cadou. Toate femeile angajate trebuie să beneficieze de acest avantaj, indiferent de statutul lor parental, tipul de program (normă întreagă sau parțială) sau funcțiile pe care le ocupă în cadrul companiei.

Această măsură are scopul de a asigura un tratament egal pentru toate angajatele, fără discriminări legate de statutul personal sau profesional.

Respectarea acestor reguli este crucială pentru a preveni posibilele sancțiuni legate de discriminare la locul de muncă.

Sprijin pentru mamele aflate în dificultate

În altă ordine de idei, amintim că statul acordă un sprijin financiar sub formă de ajutor de naștere pentru mamele aflate în dificultate, având ca scop acoperirea nevoilor fundamentale ale bebelușilor. Această măsură face parte din politicile sociale destinate susținerii familiilor vulnerabile și se oferă prin tichete sociale. Programul este administrat de Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) și finanțat prin Programul Operațional Ajutorarea Persoanelor Dezavantajate (POAD).

Ajutorul acordat de stat nu reprezintă un drept garantat, ci o formă de sprijin financiar oferită mamelor care îndeplinesc anumite criterii, conform informațiilor furnizate de legalbadger. Mai multe puteți citi aici.