Angajații din România primesc două zile libere în plus
Zile libere legale 2024. Conform noilor prevederi ale Codului Muncii, începând cu acest an, cetățenii români vor beneficia de două zile libere suplimentare în luna ianuarie, pe lângă cele trei deja existente.
În acest an, cele două zile libere au coincis cu sfârșitul săptămânii, respectiv sâmbătă și duminică. Astfel, zilele de 6 ianuarie (Botezul Domnului) și 7 ianuarie (Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul) s-au adăugat listei zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, alături de 1 ianuarie și 2 ianuarie, precum și de Ziua Unirii Principatelor Române (24 ianuarie).
În versiunea actualizată a Codului Muncii, se specifică și obligativitatea de a crea un sistem flexibil de organizare a timpului de lucru. Regretabil, totuși, este faptul că mulți angajați sunt insuficient informați cu privire la drepturile de care beneficiază.
Drepturile angajaților din România
Conform prevederilor legale, salariații au, în principal, următoarele drepturi:
- dreptul la remunerare pentru munca prestată;
- dreptul la odihnă zilnică și săptămânală;
- dreptul la concediu de odihnă anual;
- dreptul la egalitate de șanse și tratament;
- dreptul la demnitate în mediul de muncă;
- dreptul la securitate și sănătate în muncă;
- dreptul la acces la formare profesională;
- dreptul la informare și consultare;
- dreptul de a contribui la stabilirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă și a mediului de lucru;
- dreptul la protecție în caz de concediere;
- dreptul la negociere colectivă și individuală;
- dreptul de a participa la acțiuni colective;
- dreptul de a se alătura unui sindicat sau de a forma unul;
- dreptul de a solicita transferul către un post vacant care oferă condiții de muncă mai bune, după încheierea perioadei de probă și după cel puțin șase luni de vechime la același angajator;
- dreptul la grevă;
Obligațiile angajaților din România
În afară de drepturi, Codul Muncii menționează și obligațiile salariatului, care includ:
- obligația de a îndeplini norma de muncă sau, după caz, de a-și îndeplini atribuțiile conform fișei postului;
- obligația de a respecta disciplina la locul de muncă;
- obligația de a urma regulile stabilite în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă și în contractul individual de muncă;
- obligația de loialitate față de angajator în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
- obligația de a respecta normele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă;
- obligația de a păstra confidențialitatea informațiilor de serviciu;
